Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 19 января 2012 г. N 15 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170 (ред. от 08.08.2011)" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону
от 19 января 2012 г. N 15
"О внесении изменений в постановление Мэра города
Ростова-на-Дону от 31.10.2008 N 1170
(ред. от 08.08.2011)"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 11 августа 2015 г. N 705 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 46, 48 Устава города Ростова-на-Дону, решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 N 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (ред. от 20.07.2010) постановляю:

1. Внести в приложение 7 к постановлению Мэра города от 31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону" (ред. от 08.08.2011) следующие изменения:

1.1. В разделе 1:

1.1.1. строку 2 таблицы в подпункте 1.1.3 пункта 1.1 изложить в редакции:

2.

2-й квалификационный уровень

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; педагог-психолог; социальный педагог; тренер-преподаватель, педагог - библиотекарь

4710

1.2. В разделе 2:

1.2.1. пункт 2.3 исключить.

1.2.2. строку 6 таблицы в подпункте 2.6.7 пункта 2.6 изложить в редакции:

6.	Педагогическим работникам образовательных учреждений: за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
	- руководство комиссиями;	до 20
	- работа секретаря;	до 15
	за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях;	10
	за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения	15

1.2.3. в абзаце третьем примечаний к подпункту 2.6.7 пункта 2.6 слова "по основной работе" заменить словами "по соответствующей педагогической должности";

1.3. В разделе 3:

1.3.1. пункт 3.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса";

1.3.2. абзац 5 подпункта 3.6.1 пункта 3.6 после слов "Повышающий коэффициент за квалификацию" дополнить словами "при наличии квалификационной категории";

1.3.3. абзац 6 подпункта 3.6.1 пункта 3.6 изложить в следующей редакции:

"Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.";

1.3.4. дополнить пунктом 3.7(1). следующего содержания:

"3.7(1). надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается учителям общеобразовательных школ.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах средств Ростовского областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями результативности и качества работы.

Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы учителей:

- наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения учащимися учебных программ);

- наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения школьников во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы "Наша новая школа", участие школьников в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность педагога по организации внеурочной деятельности учащихся на муниципальном и региональном уровнях и др.);

- использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;

- обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) региональном уровне;

- участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;

- прочие критерии.

Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится общеобразовательным учреждениям главным распорядителем средств бюджета города Ростова-на-Дону.".

1.4. В разделе 5:

1.4.1. подпункт 5.1.4 пункта 5.1. исключить.

1.4.2. абзац пятый подпункта 5.3.1 пункта 5.3 изложить в редакции:

"Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.".

1.5. Раздел 6 изложить в редакции:

"Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
и порядок ее распределения в образовательных
учреждениях:

6.1. нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени регулируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";

6.2. за преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере;

6.3. конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий;

6.4. продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений, не указанных в приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075, составляет 40 часов в неделю;

6.5. в тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

6.6. учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

- заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

- заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

- заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца;

6.7. преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы, указанной в пункте 6.8, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами;

6.8. объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении;

6.9. при установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп);

6.10. объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия;

6.11. предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется работодателем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается;

6.12. педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения работодателя;

6.13. предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад;

6.14. при возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются;

6.15. учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей;

6.16. верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.".

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в городской газете "Ростов официальный".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города (по социальным вопросам) В.В. Леденеву, заместителя главы Администрации города (по вопросам экономики) В.В. Золотухина.