Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра г. Шахты Ростовской области от 27 октября 2008 г. N 172 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений"
- Приложение N 13. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Агентство инвестиционного развития г. Шахты"
- Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера
Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера
Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера
2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет,
премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
2.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
2.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.5. Выплаты руководителю и специалистам:
2.5.1. За интенсивность и высокие результаты работы руководителю - до 95% должностного оклада, специалистам и служащим - до 70% должностного оклада по соответствующим должностям.
2.5.2. За качество выполняемых работ руководителю - до 90% должностного оклада, специалистам и служащим - до 65% должностного оклада по соответствующим должностям.
2.5.3. За выслугу лет в зависимости от стажа работы в данном муниципальном учреждении в размерах:
|
Стаж работы в МУ "АИР г. Шахты" |
в % к должностному окладу |
|
Руководителю и специалистам: |
|
|
Свыше 1 года - до 5 лет |
10 |
|
Свыше 5 - до 10 лет |
15 |
|
Свыше 10 - до 15 лет |
20 |
|
Свыше 15 лет |
30 |
2.6. Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с положением, утвержденным курирующим заместителем главы Администрации.
2.7. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.
2.8. Работникам, отработавшим не полный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.