Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Специалистам и служащим Управления ЖКХ и С Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах Управления жилищно-коммунального хозяйства и строительства Администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Новошахтинска Ростовской области от 28 января 2009 г. N 84 пункт 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы специалистам и служащим устанавливаются в размере до 70% должностного оклада, ведущему программисту - до 100% должностного оклада на основании Положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда Управления жилищно-коммунального хозяйства и строительства Администрации города, определяемого на год.

3.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Управлении ЖКХ и С, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.7. Специалистам и служащим осуществляются премиальные выплаты в размере до 25% должностного оклада в месяц в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя Управления ЖКХ и С в соответствии с Положением о премировании.

3.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается Управлением ЖКХ и С самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.8. Выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда специалистов и служащих на очередной финансовый год.