Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Мэра г. Новошахтинска Ростовской области от 26 декабря 2008 г. N 1760 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений"
- Приложение N 16. Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии и организационно-методического сектора при Отделе образования Администрации города Новошахтинска
- Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
ГАРАНТ:
Нумерация приводится в соответствии с источником
3.1. Работникам централизованной бухгалтерии и организационно-методического сектора при Отделе образования Администрации города устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
3.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:
3.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего рабо