Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Руководителям, специалистам и служащим Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за квалификацию;

за интенсивность и высокие результаты;

ежемесячное денежное поощрение;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

материальная помощь.

2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулирующих выплатах Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год, в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города.

2.4. Надбавка за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Главный бухгалтер, начальник отдела, начальник сектора	до 30
2.	Заместитель: главного бухгалтера, начальника отдела	до 25
3.	Ведущий инженер отдела по благоустройству и охране окружающей среды, эколог (ведущий инженер по охране окружающей среды)	до 25

Надбавка за квалификацию имеет персональный характер и назначается решением руководителя.

Надбавка за квалификацию не назначается в период прохождения работниками испытательного срока, временным работникам, совместителям.

2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в размере до 120% должностного оклада.

2.6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Главный бухгалтер, начальник отдела, начальник сектора, заместитель начальника отдела, ведущий инженер отдела по благоустройству и охране окружающей среды, эколог (ведущий инженер по охране окружающей среды)	до 100

2.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период находятся в Управлении жилищно-коммунального хозяйства, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

2.8. Премиальные выплаты руководителям, специалистам и служащим осуществляются:

2.8.1. по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей в размере до 25% должностного оклада;

2.8.2. по результатам работы за год в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты
1	2	3
1.	Главный бухгалтер, начальник отдела, начальник сектора	2 должностных оклада
2.	Заместитель: главного бухгалтера, начальника отдела, ведущий инженер отдела по благоустройству и охране окружающей среды, эколог (ведущий инженер по охране окружающей среды)	1,5 должностных оклада

Премирование работников осуществляется по решению руководителя Управления жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с условиями и порядком премирования служащих в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.8.3. Условия и порядок премирования работников разрабатывается Управлением жилищно-коммунального хозяйства самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.9. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты
1	2	3
1.	Главный бухгалтер, начальник отдела, начальник сектора	2 должностных оклада
2.	Заместитель: главного бухгалтера, начальника отдела, ведущий инженер отдела по благоустройству и охране окружающей среды, эколог (ведущий инженер по охране окружающей среды)	1,5 должностных оклада

2.10. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда служащих на очередной финансовый год.