Раздел 2. Условия оплаты труда руководителей учреждений

Раздел 2. Условия оплаты труда руководителей учреждений

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе

Квалификационная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
I	Архивные учреждения (архивы) - I и II групп по оплате труда руководителей	11180
II	Архивные учреждения (архивы) - III и IV групп по оплате труда руководителей; архивные учреждения (архивохранилища) - I и II групп по оплате труда руководителей	10165
III	Архивные учреждения (архивохранилища) - III и IV групп по оплате труда руководителей	9240

2.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 5 настоящего положения.

2.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с органом исполнительной власти муниципального образования, по ведомственной принадлежности.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.5. С учетом условий труда, руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.

2.6. Руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

2.7. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения. Размеры предельной кратности дохода руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (чел.)	Предельная кратность
до 100	до 3,5

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы дохода работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.