Раздел 2. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

Раздел 2. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения приведен в таблице N 4 и устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Таблица N 4

N п/п	Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	3-я квалификационная группа	Учреждения специализированной службы по вопросам похоронного дела III группы по оплате труда руководителей	11 682

2.2. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. Объемные показатели по отнесению руководителя учреждения к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 5.

Таблица N 5

N п/п	Наименование показателя	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Объем доходов, тыс. рублей	свыше 6 500 до 7 500	свыше 5 000 до 6 500	свыше 3 500 до 5 000

2.4. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения. Размер предельной кратности дохода руководителя учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников и приведен в таблице N 6.

Таблица N 6

Среднесписочная численность, (чел.)	Предельная кратность
до 50	до 4,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер надбавки за интенсивность и высокие результаты на размер превышения.

Предельная кратность совокупного дохода главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю на 0,5.