Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Шахты Ростовской области от 24 августа 2012 г. N 4101 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Квалификацион- ная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
I	Учреждения культуры и искусства (театры)-I группы по оплате труда руководителей	12300
II	Учреждения культуры и искусства (театры)-II группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (библиотеки, музеи и др. учреждения музейного типа)-I и II группы по оплате труда руководителей;	11180
III	Учреждения культуры и искусства (театры)-III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (библиотеки, музеи и др. учреждения музейного типа)-III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (клубы, ЦБС и музеи)-1 и II групп по оплате труда руководителей	10165
IV	Учреждения культуры и искусства (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи)-III и IV группы по оплате труда руководителей	9240

3.1.2. Должностные оклады руководителей учреждений не отнесенных к группам по оплате труда руководителей устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя IV квалификационной группы.

3.1.3. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров-на 20 процентов.

3.1.4. Должностной оклад руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.1.5. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к квалификационным группам приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. С учетом условий труда, руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Кратность ежемесячного дохода руководителя (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к совокупному среднемесячному доходу одного работника учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность,(чел.)	Предельная кратность
до 100	3,0
от 101 до 250	3,5
от 251 до 500	4,0
от 501 до 750	5,0
от 751 до 1000	6,0

Конкретный размер кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности совокупного дохода руководителя по основной должности к величине среднего совокупного дохода работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.