Приложение 1. Положение по оплате труда работников муниципальных транспортных предприятий г. Ростова-на-Дону

Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 28 ноября 2007 г. N 1241

Положение
по оплате труда работников муниципальных
транспортных предприятий г. Ростова-на-Дону

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

2.2. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работника с помощью тарифных коэффициентов.

2.3. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ - это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работников производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4. Оклады (тарифные ставки) работников муниципальных транспортных предприятий определяются в соответствии с восемнадцатиразрядной тарифной сеткой по оплате труда.

2.5. Тарифная ставка 1-го разряда рабочего основной профессии определяется постановлением Мэра города.

2.6. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда и тарифных коэффициентов соответствующих разрядов.

2.7. Отнесение профессий и должностей работников муниципальных транспортных предприятий к разрядам тарифной сетки производится в соответствии с классификатором основных должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей и профессий рабочих в соответствии с Приложением к данному положению.

2.8. Индексация окладов и тарифных ставок работников муниципальных транспортных предприятий производится по постановлению Мэра города.

2.9. Оклады руководителей структурных подразделений, мастеров, начальников участков определяются в зависимости от группы по оплате труда предприятия и соответственно структурного подразделения.

Оклады заместителей руководителя предприятия, руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответственно руководителя.

2.10. Оклады специалистов устанавливаются с учетом их квалификационной категории.

3. Компенсационные выплаты

К компенсационным выплатам относятся следующие виды доплат и надбавок:

3.1. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонениями от нормальных условий.

N п/п	Наименование доплат и надбавок	Размер доплат в % к должностному окладу или тарифной ставке
1	2	3
1.	За работу с вредными и (или) опасными условиями труда	Конкретные размеры доплат устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах
2.	За работу по графику с разделением смены на части	30 % тарифной ставки за отработанное в смене время
3.	За применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств	до 15% тарифной ставки за отработанное время
4.	За классность водителям автомобилей всех типов: - водителям 1 класса - водителям 2 класса	Надбавка устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя и при наличии на предприятии "Положения о присвоении классности водителям" - 25% - 10%
5.	За ненормированный рабочий день	До 25% тарифной ставки за отработанное время. Устанавливается в соответствии с утвержденным по предприятию перечнем профессий и должностей, работникам у которых установлен ненормированный рабочий день
6.	За работу в ночное время	40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время в период с 22 часов до 6 часов
7.	За особые условия и интенсивность труда водителям и рабочим, занятым ремонтом подвижного состава	До 24% тарифной ставки за фактически отработанное время

Примечание: При установлении надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в случае отсутствия аттестации рабочих мест по условиям труда конкретные размеры доплат определяются специальной комиссией предприятия по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органов работников.

3.2. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей.

/--------------------------------------------------------------------------\

|N  |Наименование доплат и надбавок     |Размер доплат в %  к  должностному|

|п/п|                                   |окладу или тарифной ставке        |

|---+-----------------------------------+----------------------------------|

|1  |2                                  |3                                 |

|---+-----------------------------------+----------------------------------|

|1. |За                       совмещение|До      100%.        Выплачивается|

|   |профессий             (должностей),|из экономии фонда заработной платы|

|   |увеличение         объема    работ,|при      наличии         вакансии.|

|   |расширение зон  обслуживания    или|При ухудшении  показателей  работы|

|   |исполнение   обязанностей  временно|по   основной            должности|

|   |отсутствующего    работника        |(профессии) надбавка отменяется   |

|---+-----------------------------------+----------------------------------|

|2. |За  профмастерство  рабочим  (кроме|Устанавливается           рабочим,|

|   |водителей)                         |имеющим                    высокий|

|   |                                   |профессиональный          уровень,|

|   |                                   |за                      фактически|

|   |                                   |отработанное      время         от|

|   |                                   |тарифной ставки: 5-й разряд-  12%;|

|   |                                   |6-й разряд - 16%                  |

|---+-----------------------------------+----------------------------------|

|3. |За руководство бригадой            |Размер             устанавливается|

|   |                                   |в  действующем                  на|

|   |                                   |предприятии   Положении         по|

|   |                                   |оплате   труда      и   зависит от|

|   |                                   |численности бригады               |

\--------------------------------------------------------------------------/

Доплаты и надбавки устанавливаются приказом руководителя по предприятию на очередной планируемый год и учитываются при расчете планового фонда заработной платы предприятия (кроме надбавок и доплат, выплачиваемых из экономии фонда заработной платы).

Конкретные размеры доплат и надбавок при наличии приставок "до" определяется руководителем муниципального предприятия по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

В выплаты стимулирующего характера входят: текущее премирование работников муниципальных транспортных предприятий по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал), выплата вознаграждения за выслугу лет, вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период и разовое премирование.

4.1. Текущее премирование работников муниципальных транспортных предприятий производится за выполнение основных и дополнительных показателей премирования в соответствии с действующими на предприятиях Положениями.

Максимальный размер вознаграждения не должен превышать:

- для рабочих основных профессий - водителей, рабочих энергослужбы - девяти установленных тарифных ставок в год;

- для водителей автобусов марок "Мерседес-Бенц Тюрк 0345 G", "ЛиАЗ-525625", "МАЗ-103" - десяти установленных тарифных ставок в год;

- для остальных работников шести установленных окладов (тарифных ставок) в год.

Периодичность выплаты, показатели премирования, порядок выплаты премии, источник финансирования определяется предприятием самостоятельно и отражается в Положении по премированию.

4.2. Установить временно, до внесения изменений по повышению разряда работ в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 52, раздел "Автомобильный и городской электрический транспорт", водителям автобусов марок "Мерседес-Бенц Тюрк 0345 G", "ЛиАЗ-525625", "МАЗ-103" выплату ежемесячного вознаграждения (премии) в размере 80% тарифной ставки (с учетом доплат и надбавок).

4.3. Выплата вознаграждения за выслугу лет работникам муниципальных транспортных предприятий производится ежемесячно в соответствии с разработанными на предприятиях "Положениями о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет". Максимальный размер вознаграждения не должен превышать 40% оклада (тарифной ставки) работника.

На выплату вознаграждения за выслугу лет направляются средства в размере двух окладов (тарифных ставок) в год на 1-го работника.

5. Выплаты социального характера

Работникам муниципальных транспортных предприятий может производиться выплата материальной помощи в соответствии с разработанными на предприятиях Положениями о порядке выплаты материальной помощи. Материальная помощь выплачивается при наличии финансовых средств у предприятия и не включается в плановый фонд заработной платы. Материальная помощь выплачивается в размере до двух окладов (тарифных ставок) в год на одного работника.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д. Синякова