Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Работникам централизованной бухгалтерии, организационно-методического сектора и специалистам и служащим аппарата управления Отдела образования Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя Отдела образования Администрации города в пределах бюджетных ассигнований, определяемых на оплату труда.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах Отдела образования Администрации города.

2.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются

работникам централизованной бухгалтерии, организационно-методического сектора и специалистам и служащим аппарата управления Отдела образования Администрации города в размере до 150% должностного оклада на основании Положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.

2.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам централизованной бухгалтерии, организационно-методического сектора и специалистам и служащим аппарата управления Отдела образования Администрации города в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Отделе образования Администрации города, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

2.7. Работникам централизованной бухгалтерии, организационно-методического сектора и специалистам и служащим аппарата управления осуществляются премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя Отдела образования Администрации города в соответствии с Положением о премировании.

2.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем Отдела образования Администрации города.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Отдела образования Администрации города;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.8. Выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.