Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Специалистам и служащим Комитета по управлению имуществом Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах Комитета по управлению имуществом Администрации города.

2.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы специалистам и служащим устанавливаются в размере до 110% должностного оклада на основании Положения о стимулирующих выплатах в пределах фонда оплаты труда Комитета по управлению имуществом Администрации города, определяемого на год.

2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Комитете по управлению имуществом Администрации города, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

2.6. Специалистам и служащим осуществляются премиальные выплаты в размере до 25% должностного оклада в месяц в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя Комитета по управлению имуществом Администрации города в соответствии с Положением о премировании.

2.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается Комитета по управлению имуществом самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.7. Выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда специалистов и служащих на очередной финансовый год.