Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям, специалистам и служащим МБУ "ССВПД" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за квалификацию;

за интенсивность и высокие результаты;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя в пределах средств на оплату труда.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах МБУ "ССВПД".

4.1.1. Ежемесячная надбавка за квалификацию приведена в таблице N 7 и устанавливается в следующих размерах.

Таблица N 7

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Руководитель	до 30
2.	Главный бухгалтер	до 25
3.	Инженер, экономист 1 - 4 квалификационных уровней	до 20

Надбавка за квалификацию имеет персональный характер и назначается решением руководителя.

Надбавка за квалификацию не назначается в период прохождения работниками испытательного срока, временным работникам, совместителям.

4.1.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям, специалистам и служащим устанавливается в следующих размерах и приведена в таблице N 8.

Таблица N 8

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Руководитель	до 120
2.	Главный бухгалтер	до 100
3.	Инженер, экономист 1 - 4 квалификационных уровней	до 90

4.1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге свыше 15 лет - 0,30.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.1.4. Премиальные выплаты руководителям, специалистам и служащим осуществляются по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей в размере до 25% должностного оклада.

4.2. Работникам обслуживающего персонала МБУ "ССВПД" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

интенсивность и высокие результаты в работе;

надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы обслуживающему персоналу устанавливается к ставке заработной платы в следующих размерах и приведена в таблице N 9.

Таблица N 9

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Водитель автомобиля	до 25
2.	Землекоп	до 100
3.	Рабочий ритуальных услуг	до 75

4.2.2. Водителю легкового автомобиля за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов ставки заработной платы.

4.2.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.2.4. Премирование работников обслуживающего персонала осуществляется по результатам работы за месяц с учетом исполнения обязанностей в следующих размерах к ставке заработной платы, которые приведены в таблице N 10.

Таблица N 10

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Водитель автомобиля, рабочий ритуальных услуг	до 50
2.	Землекоп	до 75

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулирующих выплатах МБУ "ССВПД" в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год, в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.

4.4. Премирование работников осуществляется по решению руководителя МБУ "ССВПД" в соответствии с условиями и порядком премирования в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

Условия и порядок премирования работников разрабатывается МБУ "ССВПД" самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

качественное выполнение работ, оказание услуг, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера: за квалификацию, интенсивность и высокие результаты работы, выслугу лет, за качество выполняемых работ, водителям за безаварийную эксплуатацию автомобиля, премиальные выплаты по итогам работы за месяц - выплачиваются за фактически отработанное время с учетом исполнения обязанностей по занимаемой должности.

4.6. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.