Раздел 2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

Раздел 2. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

2.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1-я квалификационная группа	государственное казенное учреждение Ростовской области "Ростсистема"	14 135

2.2. Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

2.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 15 августа 2012 г. N 753 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 15 августа 2012 г. N 753 пункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителя директора и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.