Приложение 6. Положение о стимулировании работников учреждений здравоохранения РАН

Приложение 6
к Примерному положению о новой системе
оплаты труда работников учреждений
здравоохранения Российской академии наук

Положение
о стимулировании работников учреждений здравоохранения Российской академии наук

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулировании работников учреждений здравоохранения РАН (далее - Положение) регулирует порядок стимулирования работников по итогам работы за квартал и выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (при наличии финансовых возможностей).

Положение предусматривает единые принципы стимулирования.

1.2. Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

1.3. Настоящее Положение разработано с целью повышения материальной заинтересованности работников в улучшении качества результатов своего труда, а также поощрения за выполненную работу.

1.4. Стимулирование работников производится при наличии бюджетных средств.

2. Стимулирование по итогам работы за квартал

2.1. По решению руководителя учреждения за образцовое выполнение должностных обязанностей работникам может выплачиваться стимулирующие выплаты по итогам работы за квартал.

2.2. Стимулирующие выплаты выплачивается# работникам ежеквартально в размере не менее одного оклада, без учета повышающих коэффициентов.

При наличии или отсутствии средств, сумма стимулирующих выплат может быть увеличена или уменьшена по решению руководителя учреждения.

Стимулирующие выплаты производятся в первом месяце следующего квартала одновременно с выдачей заработной платы (за четвертый квартал - в течение квартала выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года).

2.3. Стимулирующие выплаты начисляются и при условии выполнения работником следующих показателей:

а) выполнение плановых показателей;

б) отсутствие замечаний по выполнению должностных обязанностей;

в) своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений руководителя, приказов учреждения и других распорядительных документов;

г) соблюдение протоколов ведения больных, отсутствие замечаний по оформлению медицинской документации;

д) соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в том числе:

отсутствие систематических опозданий на рабочее место;

отсутствие прогулов;

отсутствие замечаний по соблюдению режима рабочего дня;

е) отсутствие дисциплинарных взысканий, объявленных в приказе учреждения;

ж) отсутствие замечаний по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

з) соблюдение врачебной тайны;

и) соблюдение требований по защите конфиденциальной информации, персональных данных сотрудников;

к) отсутствие нарушений медицинской этики и деонтологии.

2.4. В случае невыполнения одного или нескольких показателей, размер стимулирующих выплат может быть начислен в уменьшенном размере или стимулирующие выплаты могут быть не начислены полностью, в зависимости от тяжести совершенного нарушения, определяемого по рапорту непосредственного руководителя и утвержденным решением руководителя учреждения.

2.5. Начисление стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения на основании рапорта руководителя подразделения, утвержденного руководителем.

3. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

3.1. При наличии финансовых возможностей работникам учреждения может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение).

3.2. Выплата вознаграждения производится в четвертом квартале текущего года.

3.3. Размер вознаграждения может быть начислен в уменьшенном размере или не начислен полностью при наличии упущений по работе и неснятых дисциплинарных взысканий (в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка).

3.4. Вознаграждение не выплачивается:

уволенным в текущем календарном году;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

3.5. Выплата вознаграждения оформляется приказом руководителя учреждения на основании рапорта руководителя подразделения, утвержденного руководителем.

3.6. Руководитель подразделения может ходатайствовать об увеличении вознаграждения сверх установленного размера работникам, добившимся наиболее высоких показателей в работе.