Квота |
Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест |
Примечание |
|
Состав нарушений |
Виды наказаний |
||
Для работодателей с численностью рабочих более 35 чел. - 3%. |
Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты |
Для должностных лиц штраф 20 - 30 тыс. руб.
Для индивидуальных предпринимателей штраф 30 - 50 тыс. руб.
|
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации, в случаях наличия: заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя; заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - соглашение); заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. |
Непредставление сведений (информации) |
Для должностных лиц предупреждение или штраф 300-500 руб.
Для юридических лиц |