Раздел 2. Основные цели, задачи, сроки и этапы реализации подпрограммы, а также прогноз конечных результатов подпрограммы, характеризующих целевое состояние (изменение состояния) (целевые индикаторы и показатели)

Раздел 2. Основные цели, задачи, сроки и этапы реализации подпрограммы, а также прогноз конечных результатов подпрограммы, характеризующих целевое состояние (изменение состояния) (целевые индикаторы и показатели)

2.1. Основные цели подпрограммы - совершенствование организации муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону и повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

2.2. Для достижения поставленных целей реализация мероприятий подпрограммы будет направлена на решение следующих основных задач:

- совершенствование правовой основы муниципальной службы;

- внедрение и совершенствование эффективных технологий и современных методов управления и кадровой работы, направленных на повышение качества управления и компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

- развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

- оптимизация штатной численности муниципальных служащих;

- повышение престижа муниципальной службы и гарантий муниципальным служащим;

- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

2.3. Реализацию подпрограммы предполагается осуществить в течение трех лет - с 2014 по 2016 годы. В целях систематизации контроля и анализа хода выполнения мероприятий, подпрограмма реализуется в три этапа:

первый этап - 2014 год;

второй этап - 2015 год;

третий этап - 2016 год.

Целевые показатели подпрограммы приведены в таблице.

Система целевых показателей подпрограммы

N п/п	Наименование целевых показателей	Единица измерения	Базовое значение показателя*	Значения целевых показателей, предусмотренных подпрограммой
				2014 год	2015 год	2016 год
	Цель подпрограммы 1 "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону на 2014 - 2016 годы" - совершенствование организации муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону (далее - муниципальная служба) и повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
1.1	Индекс доверия граждан к муниципальным служащим (нарастающий итог)	%	55	58	60	62
1.2	Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям (ежегодно)	%	100	100	100	100
1.3	Доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности	%	75	100	100	100
1.4	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (нарастающий итог)	%	20	22	24	26
1.5	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (нарастающий итог)	%	2	7	8	9
1.6	Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (нарастающий итог)	%	54	62	62,5	63
1.7	Число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера (нарастающий итог)	Чел.	25	30	70	110
1.8	Наличие подтверждения, по итогам внешних аудитов, соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008 (ежегодно)	%	100	100	100	100

* является оценочным и подлежит при необходимости корректировке по итогам 2013 года.