Приложение 1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

Приложение 1
к приказу Федеральной службы
по надзору в сфере связи, информационных
технологий и массовых коммуникаций
от 13 июля 2009 г. N 257

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

ГАРАНТ:

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст. 6235) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (далее - гражданские служащие).

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается гражданским служащим в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3. Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от таких показателей, как своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей гражданским служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов, высокая напряженность и интенсивность в работе.

4. Выплата надбавки устанавливается на срок до одного календарного года.

5. Размер надбавки и период, на который она устанавливается, определяются для гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и заместителей руководителей территориальных органов руководителем Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, для гражданских служащих территориальных органов руководителем соответствующего территориального органа.

III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.

7. Премирование государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого сотрудника при осуществлении функций Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, установленных Положением о Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2009 г. N 228 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 12, ст. 1431).

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год.

9. Премирование сотрудников центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций производится на основании приказа руководителя Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

10. Премирование заместителей руководителя территориальных органов и сотрудников территориальных органов производится на основании приказов руководителей территориальных органов.

11. Основаниями для премирования сотрудников Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций являются:

положительные результаты деятельности Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций;

личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

результаты исполнения гражданскими служащими должностных регламентов.

12. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничиваются.

13. Финансовое управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (далее - ФУ) сообщает руководителям структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии в расчете на каждое структурное подразделение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций с учетом фактической численности сотрудников и фактически отработанного времени.

14. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций подготавливают письменные предложения, в которых указывают список гражданских служащих и размер причитающейся каждому гражданскому служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.

15. Проект приказа готовится Финансовым управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Приказ может быть оформлен о премировании всех сотрудников центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций; о премировании сотрудников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций или конкретных сотрудников.

16. Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций может самостоятельно принять решение о повышении или понижении размера премии конкретному государственному служащему, если руководителем его структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые им успехи в работе или допущенные нарушения.

17. При несвоевременном или некачественном выполнении планов работ размер премии государственным служащим или в целом структурному подразделению может быть уменьшен вплоть до лишения ее полностью.

18. Уменьшение размера премии может производится в течение месяца с даты совершения действия, повлекшего уменьшение премии, либо с даты, когда руководству Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций стало известно о совершении такого действия.

19. Наиболее отличившимся государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность, проявленную при осуществлении своих трудовых обязанностей, выполнении заданий руководства, за активное участие во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти и органами власти субъектов Российской Федерации, за долголетний плодотворный труд.

20. Единовременные премии государственным служащим выплачиваются из экономии фонда оплаты труда и других источников на основании приказов руководителя Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

21. Решение о размерах единовременных премий принимается руководителем Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций на основании предложений руководителей структурных подразделений и максимальными размерами не ограничиваются.

IV. Материальная помощь

22. Государственным служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания.

23. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате сотруднику Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций материальной помощи является его заявление.

24. Материальная помощь выплачивается на основании: для сотрудников центрального аппарата - приказа Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, для сотрудников территориальных органов - приказа территориального органа.

25. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

26. При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь сотрудникам может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.

27. Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в пункте 26 настоящего Положения, и ее размере принимается руководителем Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по заявлению сотрудника.

28. В случае смерти сотрудника членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь.

29. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций на основании заявления одного из членов семьи.

30. На основании заявления сотрудника (члена семьи сотрудника) об оказании материальной помощи, издается соответствующий приказ о ее выплате. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

V. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

31. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается сотрудникам в случае награждения орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, объявления благодарности Министром связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, награждения нагрудным знаком "Почетный радист", а также выхода на государственную пенсию за выслугу лет.

32. При объявлении сотрудникам благодарности Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, награждения нагрудным знаком "Почетный радист", им выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания.

33. При выходе на государственную пенсию за выслугу лет сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в размере двух месячных денежных содержаний.

34. В связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания.

35. Выплата единовременного поощрения сотрудникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.