Раздел 6. Оценка эффективности реализации муниципальной программы

Раздел 6. Оценка эффективности реализации муниципальной программы

6.1. Оценка эффективности реализации муниципальной программы базируется на достижении целевых индикаторов программы в целях достижения оптимального соотношения связанных с ее реализацией затрат и достигаемых в ходе реализации результатов.

6.2. В сфере развития муниципальной службы г. Шахты в 2016 году будут получены следующие результаты, определяющие ее социально-экономическую эффективность:

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы (в 2014 году - 4%; в 2015 году - 10%; в 2016 году - 12%);

- число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки (в 2014 году - 30 чел., в 2015 году - 35 чел., в 2016 году - 40 чел.);

- число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку (в 2014 году - 30 чел.; в 2015 году - 20 чел., в 2016 году - 20 чел.);

- доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет от общего числа муниципальных служащих (в 2014 году - 13%; в 2015 году - 25%; в 2016 году -30%);

- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы (в 2014 году - 30%; в 2015 году - 30%; в 2016 году - 35%);

- уровень доверия граждан к муниципальным служащим (в 2014 году - 30%; в 2015 году - 50%; в 2016 году - 60%).

6.3. Реализация мероприятий муниципальной программы не предусматривает экологических последствий.