Приложение N 1. Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2014 - 2016 гг."

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Шахты
20.09.2013 г. N 5995

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2014 - 2016 годы"

Паспорт программы

Основание для разработки программы	Постановление Администрации города Шахты от 21.08.2013 г. N 5345 "О Порядке принятия решения о разработке муниципальных программ, их формирования и реализации и оценки эффективности реализации"
Заказчик программы	Администрация города Шахты (далее - Администрация)
Разработчик программы	Отдел муниципальной службы (далее - ОМС)
Основная цель программы	Совершенствование организации муниципальной службы в г. Шахты, повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.
Основные задачи программы	1. Совершенствование правовой основы муниципальной службы; 2. внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности; 3. совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; 4. развитие системы подготовки кадров, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; 5. применение антикоррупционных механизмов; 6. обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы; 7. оптимизация штатной численности муниципальных служащих; 8. повышение престижа муниципальной службы; 9. привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, сохранение кадрового потенциала; 10. создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества.
Сроки реализации программы	2014 - 2016 г.г.
Структура программы, перечень подпрограмм, основных направлений и мероприятий	Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами. Раздел 2. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации муниципальной программы, а также целевые индикаторы. Раздел 3. Система программных мероприятий, в том числе ресурсное обеспечение муниципальной программы, с перечнем мероприятий с разбивкой по годам, источникам финансирования. Раздел 4. Нормативное обеспечение. Раздел 5. Механизм реализации муниципальной программы, включая организацию управления муниципальной программой и контроль за ходом ее реализации. Раздел 6. Оценка эффективности реализации муниципальной программы. Программа не имеет подпрограмм. Основные направления муниципальной программы "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2014 - 2016 годы" соответствуют ее задачам.
Исполнители программы	- Отдел муниципальной службы (далее - ОМС); - Отдел информационных систем и технологий (далее - ОИСТ); - Отдел взаимодействия с федеральными структурами (далее ОВФС); - Управление информационной политики и общественных отношений (далее - УИПиОО); - Общий отдел; - Департамент образования города Шахты; - Департамент здравоохранения Администрации города Шахты; - Департамент труда и социального развития города Шахты; - Департамент по физическому развитию и спорту города Шахты; - Департамент культуры города Шахты; - Отдел ЗАГС г. Шахты Ростовской области; - Комитет по управлению имуществом Администрации г. Шахты (далее - КУИ).
Объемы и источники финансирования	Финансирование Программы производится из средств местного бюджета. Общий объем финансирования Программы - 2082,60 тыс. рублей, в том числе: 2014 год - 39,40 тыс. рублей; 2015 год - 1021,60 тыс. рублей; 2016 год - 1021,60 тыс. рублей.
Целевые индикаторы	- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы (в 2014 году - 4%; в 2015 году - 10%; в 2016 году - 12%); - число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки (в 2014 году - 30 чел., в 2015 году - 35 чел., в 2016 году - 40 чел.); - число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку (в 2014 году - 30 чел.; в 2015 году - 20 чел., в 2016 году - 20 чел.); - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет от общего числа муниципальных служащих (в 2014 году - 13%; в 2015 году - 25%; в 2016 году - 30%); - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы (в 2014 году - 30%; в 2015 году - 30%; в 2016 году - 35%); - уровень доверия граждан к муниципальным служащим (в 2014 году - 30%; в 2015 году - 50%; в 2016 году - 60%).
Система организации контроля за исполнением программы	Контроль за ходом реализации программы осуществляет Администрация города Шахты в соответствии с постановлением Администрации города Шахты от 21.08.2013 г. N 5345 "О Порядке принятия решения о разработке муниципальных программ, их формирования и реализации и оценки эффективности реализации"

Руководитель аппарата Администрации

В.В. Чередниченко