Приложение N 1. Целевые индикаторы муниципальной программы "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2014 - 2016 гг."

Приложение N 1
к Муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
города Шахты на период
2014 - 2016 годы"

Целевые индикаторы муниципальной программы "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2014 - 2016 годы"

Наименование целевых индикаторов	Единица измерения	Ожидаемые значения целевых индикаторов, предусмотренные Программой
		2014 год	2015 год	2016 год
1	3	5	6	7
1. Совершенствование правовой основы муниципальной службы
Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки	человек	30	35	40
2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетенции муниципальных служащих, обеспечение их результативной служебной деятельности
Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки	человек	30	35	40
3. Совершенствование организационных механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
Уровень доверия граждан к муниципальным служащим	проценты	30	50	60
4. Развитие системы подготовки кадров, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
Число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку	человек	30	20	20
5. Применение антикоррупционных механизмов
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы	проценты	4	10	12
6. Обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы	проценты	30	30	35
7. Оптимизация штатной численности муниципальных служащих
Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет от общего числа муниципальных служащих.	проценты	13	25	30
8. Повышение престижа муниципальной службы
Уровень доверия граждан к муниципальным служащим	проценты	30	50	60
9. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, сохранение кадрового потенциала
Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет от общего числа муниципальных служащих.	проценты	13	25	30
10. Создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества
Уровень доверия граждан к муниципальным служащим	проценты	30	50	60