Приложение N 2. Программные мероприятия муниципальной программы "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2014 - 2016 гг."

Приложение N 2
к Муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
города Шахты на период
2014 - 2016 годы"

Программные мероприятия муниципальной программы "Развитие муниципальной службы города Шахты на период 2014 - 2016 годы"

тыс. руб.
N	Наименование мероприятия	Итого	2014	2015	2016	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
Цель: "Совершенствование организации муниципальной службы в г. Шахты, повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей."		2082,60	39,4	1021,60	1021,60
Задача 1. "1.Совершенствование правовой основы муниципальной службы"		-	-	-	-
1	Разработка проектов нормативных правовых актов регламентирующих порядок функционирования проекта "Школа кадрового резерва г. Шахты"	-	-	-	-	1-ый кв.2014 г.	ОМС, Шахтинская городская Дума
2	Разработка проектов нормативных правовых актов о порядке проведения профессиональных конкурсов муниципальной службы	-	-	-	-	2-ой кв.2014 г.	ОМС, Шахтинская городская Дума
3	Разработка проектов нормативных правовых актов о порядке формирования и ведения реестра муниципальных служащих города Шахты	-	-	-	-	2-ой и 3-ий кв.2014 г.	ОМС, Шахтинская городская Дума
4	Разработка проектов нормативных правовых актов в связи с изменениями законодательства Российской Федерации о муниципальной службе	-	-	-	-	По мере необходимости	ОМС, Шахтинская городская Дума
Задача 2. "Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности"		255,00	5,00	125,00	125,00
5	Анализ и внедрение современных методик при конкурсном отборе в кадровый резерв.	-	-	-	-	Весь период	ОМС
6	Мониторинг и корректировка системы подбора кадров.	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
7	Расчет потребности в персонале (прогноз вакансий, увольнений и ухода в отпуск по беременности и родам)	-	-	-	-	Ежегодно, декабрь	ОМС, ОФОА
8	Совершенствование организационных основ реализации проекта "Школа кадрового резерва"	25,00	5,00	10,00	10,00	Ежегодно, I квартал	ОМС
9	Мониторинг использования механизма конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
10	Оптимизация процедуры участия независимых экспертов в работе конкурсных (аттестационных комиссий)	-	-	-	-	Весь период	ОМС
11	Разработка и внедрение программы адаптации граждан принятых на муниципальную службу	30,00	0	15,00	15,00	I-II квартал 2014	ОМС, ОФОА
12	Проведение конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципальной службы города Шахты	-	-	-	-	Ежегодно IV квартал	ОМС, ОФОА
13	Разработка и реализация программ обучения и индивидуального развития кадрового резерва муниципальной службы	200,00	0	100,00	100,00	Ежегодно, II квартал	ОМС, ОФОА
14	Мониторинг использования кадрового резерва муниципальной службы	-	-	-	-	Ежеквартально	ОМС, ОФОА
15	Разработка профессиональных тестов и практических заданий по оценке профессионального потенциала муниципальных служащих					Весь период	ОМС
16	Исследование условий труда муниципальных служащих, технического оснащения.	-	-	-	-	Ежегодно, III квартал	ОМС, ОФОА, УИПиОО
17	Проведение семинаров, тренингов, оказание консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения муниципальных служащих	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
18	Реализация механизма проверки соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
19	Внесение изменений и внедрение "Кодекса служебной профессиональной этики и делового поведения муниципальных служащих и работников Муниципальных учреждений и Муниципальных унитарных предприятий" в муниципальных учреждениях, предприятиях, муниципальных автономных учреждениях	-	-	-	-	III-IV квартал 2014 года	ОМС
Задача 3. "Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих"		-	-	-	-
20	Формирование и внедрение ежегодных отчетов муниципальных служащих о своей профессиональной деятельности, выполненных заданиях и поручениях	-	-	-	-	Ежегодно	ОМС, ОФОА, Общий отдел
21	Разработка типовой формы ежегодного отчета муниципального служащего по показателям эффективности профессиональной деятельности	-	-	-	-	I квартал 2014 года	ОМС, ОФОА, Общий отдел
Задача 4. "Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих"		300,00	0	150,00	150,00
22	Расчет потребности в повышении квалификации муниципальных служащих	-	-	-	-	Ежегодно IV квартал	ОМС, ОФОА
23	Мониторинг и анализ эффективности процесса профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих	-	-	-	-	1 раз в полугодие	ОМС, ОФОА
24	Участие муниципальных служащих в курсах повышения квалификации, в том числе с использованием дистанционных технологий обучения	200,00	0	100,00	100,00	Ежегодно	ОМС, ОФОА
25	Участие муниципальных служащих в обучающих семинарах, в том числе в режиме видеоконференцсвязи	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
26	Организация дополнительного обучения муниципальных служащих, замещающих руководящие должности	100,00	0	50,00	50,00	Ежегодно	ОМС, ОФОА
Задача 5. "Применение антикоррупционных механизмов"		-	-	-	-
27	Организация проверки сведений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, содержащихся в уведомлениях	-	-	-	-	По мере необходимости	СМС, ОФОА, УВФС
28	Организация проведения служебных расследований коррупционных проявлений со стороны муниципальных служащих	-	-	-	-	По мере необходимости	ОМС, ОФОА, УВФС
29	Организация работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов	-	-	-	-	По мере необходимости	ОМС, ОФОА, УВФС
30	Организация и проведение семинаров, тренингов для муниципальных служащих, направленных на формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА, УВФС
Задача 6. "Обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы"		-	-	-	-
31	Организация и проведение стажировок гражданских служащих в органах местного самоуправления и муниципальных служащих в областных органах исполнительной власти	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
32	Подготовка и проведение семинаров руководителей и работников кадровых служб ОФОА по вопросам реформирования муниципальной службы.	-	-	-	-	Ежегодно	ОМС, ОФОА
Задача 7. "Оптимизация штатной численности муниципальных служащих"		-	-	-	-
33	Подготовка предложений по внесению изменений, формированию организационной структуры и штатной численности	-	-	-	-	Ежегодно	Администрация, ОМС
34	Мониторинг штатной численности	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
35	Организация мероприятий по оптимизации численности, трудозатрат	-	-	-	-	По мере необходимости	ОМС, ОФОА
Задача 8. "Повышение престижа муниципальной службы"		1527,60	34,40	746,60	746,60
36	Развитие механизмов социальных гарантий и дополнительного страхования муниципальных служащих, в том числе:	-	-	-	-	Весь период	ОМС
	- совершенствование механизмов предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади муниципальным служащим;	-	-	-	-
	- совершенствование механизмов оздоровления муниципальных служащих.	-	-	-	-
37	Расширенная диспансеризация муниципальных служащих, за счет средств соответствующего бюджета медицинскими организациями	1293,20	0	646,60	646,60	2014 - 2016 г.г.	ОМС, ДЗ
38	Организация и проведение мероприятий ко дню местного самоуправления	100,00	0	50,00	50,00	Весь период	ОМС,ОФОА, Общий отдел
39	Разработка и внедрение системы мер по формированию позитивного общественного мнения о муниципальной службе	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА, УИПиОО
40	Организация и проведение профессиональных конкурсов	114,40	34,40	40,00	40,0	Ежегодно	ОМС, ОФОА
41	Участие муниципальных служащих в областных конкурсах "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области"	20,00	0	10,00	10,00	Ежегодно	Администрация, ОФОА
Задача 9. "Привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала Администрации города Шахты"		-	-	-	-
42	Внедрение института стажерства	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОФОА
43	Формирование информационной базы данных о наиболее перспективных студентах старших курсов ВУЗов, изучение их психологических и деловых качествах	-	-	-	-	По мере необходимости	ОМС
Задача 10. "Создание системы контроля деятельности муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества"		-	-	-	-
44	Регулярное пополнение на официальном сайте Администрации информационного раздела по вопросам организации и прохождения муниципальной службы	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОИСТ
45	Размещение на официальном сайте Администрации итогов аттестации муниципальных служащих, деятельности структурных подразделений и других оценочных мероприятий	-	-	-	-	Весь период	ОМС, ОИСТ
Итого финансирования по всей программе:		2082,60	39,4	1021,60	1021,60
в том числе средства местного бюджета		2082,60	39,4	1021,60	1021,60