Раздел 2. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера

Раздел 2. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

N п/п	Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	3-я квалификационная группа	Муниципальное казенное учреждение города Новошахтинска	12 383

2.2. Размеры должностных окладов заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

2.3. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Размер предельной кратности дохода руководителя учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность, (чел.)	Предельная кратность
до 50	до 3,0

Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер надбавки за интенсивность и высокие результаты на размер превышения.

При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии и в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода заместителей директора, главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю на 0,5.