Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Руководителям, специалистам и служащим Отдела по физической культуре, спорту и туризму Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за квалификацию;

за интенсивность и высокие результаты;

выплаты за качество выполняемых работ;

ежемесячное денежное поощрение;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

материальная помощь.

2.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании Положения о стимулирующих выплатах руководителей, специалистов и служащих Отдела по физической культуре, спорту и туризму Администрации города в пределах фонда оплаты труда, определяемого на год, в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в зависимости от их фактической нагрузки.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах Отдела по физической культуре, спорту и туризму Администрации города.

2.4. Надбавка за квалификацию устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Главный бухгалтер	до 30

Надбавка за квалификацию имеет персональный характер и назначается решением руководителя.

Надбавка за квалификацию не назначается в период прохождения работниками испытательного срока, временным работникам, совместителям.

2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 100% должностного оклада.

2.6 Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

2.7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки, %
1	2	3
1.	Главный бухгалтер	до 100

2.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период находятся в Отделе, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

2.9. Премиальные выплаты осуществляются:

2.9.1. по результатам работы за месяц с учетом исполнения должностных обязанностей в размере до 50% должностного оклада;

2.9.2. по результатам работы за год в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты
1	2	3
1.	Главный бухгалтер	2 должностных оклада

Премирование работников осуществляется по решению руководителя Отдела в соответствии с условиями и порядком премирования в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.8.3. Условия и порядок премирования работников разрабатывается Отделом самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.9. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты
1	2	3
1.	Главный бухгалтер	2 должностных оклада

2.10. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда служащих на очередной финансовый год.