Приложение N 5. Сведения о методике расчета индикатора программы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Шахты Ростовской области от 1 ноября 2013 г. N 6981 настоящее приложение дополнено приложением N 5

Приложение N 5
к муниципальной программе города Шахты
"Развитие муниципальной службы"

Сведения
о методике расчета индикатора программы

N п/п		Наименование показателя		Единица измерения	Методика расчета показателя (формула) и методологические пояснения к показателю		Базовые показатели (используемые в формуле)
1	2		3		4	5
1.	Уровень доверия граждан к муниципальным служащим г. Шахты		процентов		Расчет уровня доверия определяется как отношение суммы значений категорий "удовлетворительное" и "скорее удовлетворительное" к общему числу респондентов. Периодичность сбора данных 1 раз в год. Временная характеристика - показатель за период	-
2.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса		процентов		, где - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса ВД - количество вакантных должностей - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса Периодичность сбора данных 1 раз в год. Временная характеристика - показатель за период	Показатели "Количество вакантных должностей" и "Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса" определяются на основе данных штатного расписания
3.	Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки		человек		Источник информации - штатное расписание Периодичность сбора данных 1 раз в год. Временная характеристика - показатель за период	-
4.	Число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку		человек		Источник информации - штатное расписание Периодичность сбора данных 1 раз в год. Временная характеристика - показатель за период	-
5.	Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет		процентов		ДС30 = КС3 х 100 / КС30, где ДС30 - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет КС30 - количество специалистов в возрасте до 30 лет КС3 - количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет Периодичность сбора данных 1 раз в год. Временная характеристика - показатель за период	Показатели "количество специалистов в возрасте до 30 лет" и "количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет" определяются на основе данных штатного расписания
6.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва		процентов		, где - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва ВД - количество вакантных должностей - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва Периодичность сбора данных 1 раз в год. Временная характеристика - показатель за период	Показатели "количество вакантных должностей" и "количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва" определяются на основе данных штатного расписания