Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 5 декабря 2013 г. N 740 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

N п/п	Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-я квалификационная группа	учреждения культуры (театры, областная филармония, государственный академический ансамбль песни и пляски Донских казаков имени Анатолия Квасова) I группы по оплате труда руководителей	14 135
2.	2-я квалификационная группа	учреждения культуры (театры) II группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (областные библиотеки, областные музеи, зоопарки и другие учреждения музейного типа, дом народного творчества) I и II групп по оплате труда руководителей; государственное автономное учреждение культуры Ростовской области "Донское наследие"; учреждения дополнительного профессионального образования (государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства", государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области "Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства")	12 849
3.	3-я квалификационная группа	учреждения культуры (театры) III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры (областные библиотеки, областные музеи, зоопарки и другие учреждения музейного типа) III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) I и II групп по оплате труда руководителей	11 682
4.	4-я квалификационная группа	учреждения культуры (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) III и IV группы по оплате труда руководителей	10 619

Примечание к пункту 3.1.

Квалификационная характеристика должности "директор (генеральный директор)" распространяется на должность "художественный руководитель", если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия. Должность руководителя государственного автономного учреждения культуры Ростовской области "Ростовский государственный музыкальный театр" - художественный руководитель - генеральный директор.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.1.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя 4-й квалификационной группы.

3.1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.

3.1.4. Размер должностного оклада руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.1.5. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

N п/п	Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1	2	3
1.	По 100	4,0
2.	От 101 по 500	5,0
3.	От 501 по 1 000	6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.