Приложение 4. Примерное положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Ростовской области премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 24 декабря 2012 г. N 1010-ЗС в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 4
к Областному закону
"О денежном содержании государственных
гражданских служащих Ростовской области"

Примерное положение
о порядке выплаты государственным гражданским служащим
Ростовской области премий за выполнение особо важных
и сложных заданий

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2012 г., 5 июля 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 24 декабря 2012 г. N 1010-ЗС пункт 2 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Премии выплачиваются ежеквартально в соответствии с порядком, установленным разделом II настоящего Положения, и могут выплачиваться единовременно в соответствии с порядком, установленным разделом III настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 5 июля 2013 г. N 1129-ЗС в пункт 3 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Ежеквартальные премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 15 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8(2) и 8(3) части 1), пунктами 1 и 3 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

II. Порядок выплаты ежеквартальных премий

4. Фонд для выплаты ежеквартальных премий гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 24 декабря 2012 г. N 1010-ЗС пункт 5 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

1) размер премиального фонда государственного органа с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда. В соответствующем положении может быть определен максимальный размер сложившейся экономии по фонду оплаты труда, учитываемый для выплаты ежеквартальных премий в соответствующем государственном органе;

2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по государственному органу исходя из утвержденной штатной численности государственного органа.

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 24 декабря 2012 г. N 1010-ЗС пункт 6 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размер премиального фонда государственного органа и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале - в декабре месяце.

7. Утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7 раздела II

8. Утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8 раздела II

9. Утратил силу с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9 раздела II

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 24 декабря 2012 г. N 1010-ЗС пункт 10 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Порядок принятия решений о выплате премий, сроки подготовки соответствующих писем, проектов документов, необходимые согласования и другие процедуры, а также правила определения премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению и премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений, определяются представителем нанимателя в соответствующем положении с учетом структуры государственного органа.

Информация об изменениях:

Областным законом Ростовской области от 24 декабря 2012 г. N 1010-ЗС в пункт 11 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (приложение к настоящему Положению). При этом для отдельных структурных подразделений государственного органа в соответствующем положении, утверждаемом представителем нанимателя, может быть дополнительно установлен критерий количества выполненных заданий высокой, средней и минимальной степени сложности в учетном периоде и соответствующих ему коэффициентов. Руководитель государственного органа (руководитель самостоятельного структурного подразделения) вправе оценить эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений.

12. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется правовым актом государственного органа Ростовской области.

13. Выплата премий в первом, втором, третьем кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в четвертом квартале - не позднее 25 декабря учетного периода.

III. Порядок выплаты единовременных премий

14. По результатам выполнения разовых и иных поручений гражданским служащим при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

15. Выплата единовременных премий может осуществляться гражданским служащим отдельных структурных подразделений государственного органа и отдельным гражданским служащим.

16. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности государственного органа, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.

17. Решение о выплате единовременной премии оформляется правовым актом государственного органа.