Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

Абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 5.1

за выслугу лет;

Абзац пятый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 5.1

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных правовых актах центров занятости населения.

5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам центров занятости населения в размере:

в центрах занятости населения I группы по оплате труда руководителей до 145 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

в центрах занятости населения II группы по оплате труда руководителей до 125 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.5

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим центров занятости населения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в центре занятости населения, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 15 августа 2012 г. N 753 пункт 5.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Премирование директоров центров занятости населения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности центров занятости населения:

удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости (процентов);

уровень освоения средств областного бюджета, поступивших на мероприятия по содействию занятости населения, социальную поддержку безработных граждан и на финансовое обеспечение деятельности центра занятости населения (процентов);

удельный вес безработных граждан, направленных на профессиональное обучение, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке (процентов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 15 августа 2012 г. N 753 в пункт 5.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.