Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие показатели;

- за качество выполняемых работ и высокие показатели эффективности;

- за выслугу лет;

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному и эффективному труду за счет повышения профессиональной квалификации, снижения текучести кадров.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению директора учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;

- при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;

- при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,20;

- при выслуге свыше 15 лет - 0,30.

Размер выплат за выслугу лет определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.6. По итогам работы за месяц, квартал, год, в пределах установленного фонда оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения могут быть предусмотрены премии, являющиеся дополнительной выплатой.

Премирование директора учреждения осуществляется по решению Администрации города Шахты.

Премирование главного инженера, главного бухгалтера и других работников учреждения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда по решению директора, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, при наличии экономии денежных средств и в пределах утвержденного ФОТ.

Условия премирования работников учреждения:

- выполнение муниципального задания;

- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности.

3.7. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на календарный год.

3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, выполняемой по совместительству.