Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

Доплата за работу с опасными условиями педагогическим работникам устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки.

2.4.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.4.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении:
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам	15-20
2.	За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:
	медицинским работникам;	30
	руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам	15-20
3.	За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:
	руководителю в общеобразовательных школах,	15
	педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	20
4.	За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):
	педагогическим работникам	20
5.	За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:
	педагогическим работникам	20
6.	За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах (группах): руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам	20
7.	За работу в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях при исправительных колониях; воспитательных колониях и лечебных исправительных учреждениях: руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам	50

Примечание к подпункту 2.4.3.

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

2.5. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) процентов
1.	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой)
	1-4 классов 5-11 классов	до 20 до 25
2.	Учителя 1-4 классов за проверку тетрадей	15
3.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
	русскому языку, литературе	до 20
	математике	до 15
	иностранному языку, черчению, физике, химии, истории, биологии, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (уроки музыки)	до 10
4.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):
	в школах всех типов и видов; в казачьих кадетских корпусах, в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	до 15
5.	Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)	до 25
6.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
	руководитель комиссии	до 20
	секретарь	до 15
	Работники образовательных учреждений за: работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях	10
	работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения	15
7.	Преподавателям за заведование вечерним, заочным отделениями, отделениями по специальности	до 25
8.	Учителям: за заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских	до 25 до 40
9.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов:
	от 10 до 19	до 30
	от 20 до 29	до 60
	от 30 и более	до 100
10.	Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в школах всех типов и видов имеющих:
	6 - 12 классов	до 20
	13 - 29 классов	до 30
	30 и более классов	до 50
11.	Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами	15
12.	Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой	до 35
13.	Одному из учителей начальной, общеобразовательной, музыкальной, художественной школ; школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой	50
14.	Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства;	до 20
15.	Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой, (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы работники образовательных учреждений, в том числе библиотекари:	до 25
	за работу с библиотечным фондом учебников, в зависимости от количества экземпляров учебников	до 25
	за работу с архивом учреждения	до 25
16.	Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях	до 15
17.	Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)	до 20
18.	Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями	до 10

Примечания к 2.5.2:

1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников - независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 - 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

3. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

2.5.3. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) процентов
1.	Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (заведующий хозяйством) за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)	до 15
2.	Вспомогательному и обслуживающему персонал за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны	до 30
3.	Спортсменам - инструкторам за достижение высоких результатов на соревнованиях спортсменов различного уровня:
	КМС - 1-3-е места в первенстве России (старшие юноши)	до 5
	МС, КМС - 2-3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры)	до 10
	МС, КМС - 4-е место в чемпионате России, 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры)	до 15
	МС, КМС - 1-6-е места в первенствах Европы, мира	до 20
	МСМК, МС - 1-3-е места на чемпионате России, 1-е место в Кубке России	до 25
	МСМК, МС - 1-6-е места в Кубке мира, 1-3-е места в Кубке Европы	до 30
	МСМК, МС - 4-6-е места на чемпионатах мира, Европы	до 35
	ЗМС, МСМК - 1-6-е места на Олимпийских играх, 1-3-е места на чемпионатах мира, Европы	до 40
4.	Тренерам преподавателям за передачу одаренных и высоко результативных учащихся в училище олимпийского резерва	до 25 (до конца учебного года)

Список используемых сокращений:

КМС - кандидат в мастера спорта;

МС - мастер спорта;

МСМК - мастер спорта международного класса;

ЗМС - заслуженный мастер спорта.

Примечание к подпункту 2.5.3.

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.6. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по:

общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) всех типов и видов - 20 процентов;

дошкольным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей, учреждениям, обеспечивающим предоставление услуг в сфере образования, - 5 процентов.