Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие показатели;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному и эффективному результатам труда за счет повышения профессиональной квалификации, снижения текучести кадров.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

3.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению директора учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет (стажа), проработанных на предприятиях (организациях), эксплуатирующих водоотливные комплексы и очистные сооружения по очистке шахтных вод после закрытия шахт. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет:

- при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;

- при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;

- при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,20;

- при выслуге свыше 15 лет - 0,30.

Размер выплат за выслугу лет определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.6. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процентов - на премирование директора, главного инженера и главного бухгалтера.

Премирование директора учреждения осуществляется по решению Администрации города Шахты, главного инженера и главного бухгалтера - по решению директора учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется, в пределах установленного фонда оплаты труда, по решению директора в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Показатель премирования работников учреждения - выполнение муниципального задания (плана графика) по объему откачки шахтной воды (мЗ).

3.7. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда.

3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.