Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

Абзац пятый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 5.1

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы без учета повышающих коэффициентов.

5.3. Выплаты за интенсивность осуществляются работникам учреждения в размере от 45 до 150 процентов.

5.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере до 100 процентов.

5.4.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.4.1 пункта 5.4

5.5. Выплаты за высокие результаты работы осуществляются работникам в размере от 45до 150 процентов.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, с учетом правопреемственности.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет определяются путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент и составляют:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует нового оклада (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента.

5.7. Руководителям, специалистам и служащим учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию в размере 0,25 с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

5.7.1. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

5.7.2. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

5.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, за квалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.