Приложение 3. Подпрограмма N 1 "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону"

Приложение 3
к муниципальной программе
"Развитие системы муниципального управления
в городе Ростове-на-Дону"

Подпрограмма N 1
"Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону"

С изменениями и дополнениями от:

26, 31 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 31 декабря 2014 г. N 1467 в Паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт подпрограммы

Наименование Подпрограммы	"Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону" (далее - Подпрограмма)
Муниципальные заказчики	Управление по организационной работе и связям с общественными объединениями, Отдел бухгалтерского учета, отчетности и планирования расходов
Разработчик Подпрограммы	Управление по вопросам муниципальной службы и кадров
Цели Подпрограммы	1. Совершенствование организации муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону 2. Повышение эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей
Задачи Подпрограммы	1. Совершенствование правовой основы муниципальной службы. 2. Внедрение и совершенствование эффективных технологий и современных методов управления и кадровой работы, направленных на повышение качества управления и компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности. 3. Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; 4. Оптимизация штатной численности муниципальных служащих. 5. Повышение престижа муниципальной службы и гарантий муниципальным служащим; 6. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
Сроки и этапы реализации Подпрограммы	2014 - 2020 годы (этапы не выделяются)
Структура Подпрограммы, перечень основных направлений	Подпрограмма состоит из паспорта Подпрограммы и 5-ти разделов. Подпрограмма включает следующие направления: - совершенствование правовой основы муниципальной службы; - внедрение и совершенствование эффективных технологий и современных методов управления и кадровой работы, направленных на повышение качества управления и компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности; - развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; - оптимизация штатной численности муниципальных служащих; - повышение престижа муниципальной службы и гарантий муниципальным служащим; - формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
Исполнители Подпрограммы	- Управление по вопросам муниципальной службы и кадров; - Отдел по делам молодежи; - Муниципальное казначейство города Ростова-на-Дону; - структурные подразделения, отраслевые (функциональные) и территориальные органы Администрации города
Объемы и источники финансирования Подпрограммы	Общий объем финансирования Подпрограммы из средств бюджета города Ростова-на-Дону составляет 540 662,40 тыс. руб., в том числе по годам: 2014 год - 14 140,80 тыс. руб.; 2015 год - 91 585,10 тыс. руб.; 2016 год - 126 661,30 тыс. руб.; 2017 год - 126 697,00 тыс. руб.; 2018 год - 60 504,40 тыс. руб.; 2019 год - 60 504,40 тыс. руб.; 2020 год - 60 569,40 тыс. руб. Финансовое обеспечение мероприятий Подпрограммы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Ростовской-на-Дону городской Думы о бюджете города на соответствующий период
Целевые показатели	Целевые показатели реализации Подпрограммы: 1. Индекс доверия граждан к муниципальным служащим составит 55% (при значении базового показателя 40%). 2. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, ежегодно составит 100%. 3. Доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности, ежегодно составит 100%; 4. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва составит 32% (при значении базового показателя 20%). 5. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса составит 15% (при значении базового показателя 0%). 6. Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет составит 56,5% (при значении базового показателя 53%). 7. Число муниципальных служащих, прошедших обучение по Программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера составит 270 человек (при значении базового показателя 24 человека). 8. Наличие документального подтверждения соответствия действующей системы муниципального управления международному стандарту ИСО 9001:2008 по итогам внешних аудитов в рамках сертификации системы менеджмента качества ежегодно составит 100%.
Система организации контроля за исполнением Подпрограммы	Контроль за реализацией Подпрограммы осуществляется Управлением по организационной работе и связям с общественными объединениями, отделом бухгалтерского учета, отчетности и планирования расходов, Управлением по вопросам муниципальной службы и кадров в порядке, установленном нормативными актами