Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются на основе отнесения возглавляемых ими учреждений к квалификационной группе:

N п/п	Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-я квалификационная группа	Учреждение по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону")	15809*
2.	2-я квалификационная группа	Учреждение по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях (Муниципальное бюджетное учреждение "Защита и безопасность")	14370

Примечание:

* Должностной оклад руководителя учреждения установлен для определения должностных окладов заместителей и помощников руководителя, главного бухгалтера учреждения.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения - начальников служб устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

3.3. Должностные оклады помощников руководителей учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

3.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений за поддержание постоянной готовности учреждений к выполнению задач по предназначению устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3.

3.4.1. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента руководителям учреждений принимается руководителем МКУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Ростова-на-Дону" с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

3.4.2. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений принимается руководителями учреждений с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

3.4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.4.4. Повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

3.6. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1	2
до 100	до 3,0
от 100 по 200	до 3,5
свыше 200	до 4,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.