Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Квалификационная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	I	Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) - I группы по оплате труда руководителей	19387
2.	II	Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) - II и III групп по оплате труда руководителей	17623
3.	III	Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) - IV группы по оплате труда руководителей	16023

3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

3.4. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

3.5. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность его дохода по основной деятельности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников подразделений социального обслуживания в размере от 4,0 до 6,0. Размеры предельной кратности руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (чел.)	Предельная кратность
1	2
до 50	до 4,0
от 51 до 100	до 4,5
от 101 до 200	до 5,0
от 201 до 350	до 5,5
от 351 до 500	до 6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждений сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя учреждения к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода заместителя руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.