Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность работы и за высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

Абзац пятый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 4.1

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

4.4. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

4.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, с учетом правопреемства.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет составляют:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента.

4.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.8

4.9. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.

4.10. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.