Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ:

4.2.1. Руководителю учреждения:

Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

4.2.2. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, начальнику отдела:

Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.

4.2.3. Главному специалисту:

Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 130 процентов должностного оклада.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до 130 процентов должностного оклада.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.

4.2.4. Ведущему специалисту:

Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 120 процентов должностного оклада.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до 120 процентов должностного оклада.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.

4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.4. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и на плановый период.