Статья 20. Конкурс на замещение вакантной должности муниципального служащего

Статья 20. Конкурс на замещение вакантной должности муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 18 февраля 2014 г. N 611 в часть 1 статьи 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. При замещении вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города, аппарате Муниципальной избирательной комиссии заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Должность муниципальной службы считается вакантной, если она предусмотрена в штатном расписании органа местного самоуправления города, его структурного подразделения, аппарата Муниципальной избирательной комиссии и является незамещенной муниципальным служащим.

2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) является формой обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе.

Конкурс проводится как среди граждан, впервые поступающих на муниципальную службу, так и среди муниципальных и государственных гражданских служащих, независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения, если они изъявили о своем желании участвовать в конкурсе.

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 24 февраля 2015 г. N 815 в часть 3 статьи 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Конкурс проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном "Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, аппарате Муниципальной избирательной комиссии города Ростова-на-Дону", принятым городской Думой в соответствии с действующим законодательством.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения претендента на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Информация об изменениях:

Решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 18 февраля 2014 г. N 611 часть 4 статьи 20 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

4. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.