Раздел V. Методика оценки эффективности Подпрограммы

Раздел V. Методика оценки эффективности Подпрограммы

1. Показатель 1.1. индекс доверия граждан к муниципальным служащим (процент).

Значение показателя определяется путем проведения социологического исследования среди жителей города Ростова-на-Дону по вопросу: "Как Вы оцениваете деятельность Мэра города и Администрации города Ростова-на-Дону?".

Варианты ответов:

- положительно;

- скорее положительно;

- отрицательно;

- скорее отрицательно;

- затрудняюсь ответить.

Расчет индекса доверия производится путем соотношения количества опрошенных жителей города Ростова-на-Дону, давших ответы "положительно" и "скорее положительно" к общему количеству жителей города Ростова-на-Дону, принявших участие в социологическом опросе.

Планируемые значения показателя для каждого отчетного периода приведены в таблице к разделу II Подпрограммы.

Фактическое значение показателя в отчетном периоде, определяется по итогам социологического исследования жителей города Ростова-на-Дону, проведенного в 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 и 2020 годах.

2. Показатель 1.2. доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям (процент).

Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода равно 100 процентам.

Фактическое значение показателя в отчетном периоде определяется по формуле:

где:

- фактическое количество утвержденных должностных инструкций по должностям муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах по состоянию на конец отчетного периода (единиц);

- фактическое количество должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в соответствии с утвержденными штатными расписаниями по состоянию на конец отчетного периода (единиц).

3. Показатель 1.3. доля должностей муниципальной службы, должностные инструкции которых содержат показатели результативности (процент).

Планируемое значение показателя для каждого отчетного периода равно 100 процентам.

Фактическое значение показателя в отчетном периоде определяется по формуле:

где:

- фактическое количество утвержденных должностных инструкций по должностям муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, которые содержат показатели результативности по состоянию на конец отчетного периода (единиц);

- фактическое количество утвержденных должностных инструкций по должностям муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах по состоянию на конец отчетного периода (единиц).

4. Показатель 1.4. доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (процент).

Планируемые значения показателя для каждого отчетного периода приведены в таблице к разделу II Подпрограммы.

Фактическое значение показателя в отчетном периоде определяется по формуле:

где:

- количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе назначения из кадрового резерва в отчетном периоде (единиц);

- общее количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в отчетном периоде (единиц).

5. Показатель 1.5. доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (процент).

Планируемые значения показателя для каждого отчетного периода приведены в таблице к разделу II Подпрограммы.

Фактическое значение показателя в отчетном периоде, определяется по формуле:

где:

- количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, замещенных на основе конкурса в отчетном периоде (единиц);

- общее количество вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Администрации города, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах в отчетном периоде (единиц).

6. Показатель 1.6. доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (процент).

Планируемые значения показателя для каждого отчетного периода приведены в таблице к разделу II Подпрограммы.

Фактическое значение показателя в отчетном периоде определяется по формуле:

где:

- количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых и территориальных органов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более трех лет, по состоянию на конец отчетного периода (человек);

- количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых и территориальных органов в возрасте до 30 лет по состоянию на конец отчетного периода (человек).

7. Показатель 1.7. число муниципальных служащих, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера (человек).

Планируемые значения показателя для каждого отчетного периода приведены в таблице к разделу II Подпрограммы.

Фактическое значение показателя определяется как фактическое количество муниципальных служащих аппарата Администрации города, ее отраслевых и территориальных органов, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, а также принявших участие в семинарах, тренингах и иных мероприятиях информационно-обучающего характера по результатам осуществления закупок