Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения устанавливается в соответствии с таблицей N 3.

Таблица N 3

Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Руководитель	31 200

5.3. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Руководителю государственного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Руководителю государственного учреждения устанавливается предельное соотношение средней заработной платы руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера) к величине среднемесячной заработной платы работников списочного состава государственного учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) (далее - предельное соотношение) в размере от 1 до 5 за финансовый год и является обязательным для включения в трудовой договор.

При определении размера предельного соотношения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельное соотношение средней заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера) определяется путем снижения предельного соотношения, установленного руководителю, на 0,5.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут руководитель государственного учреждения, главный бухгалтер.