Приложение

Приложение
к постановлению Администрации
города Ростова-на-Дону
от 06.09.2016 N 1253

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства города Ростова-на-Дону

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства города Ростова-на-Дону (далее - учреждения) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к постановлению.

6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений и учреждений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1.	4-й квалификационный уровень	Ведущий специалист	6672
2.	5-й квалификационный уровень	Главный специалист	7006

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
1.	1-й квалификационный уровень	Начальник отдела	7725
2.	2-й квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	7353

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к постановлению и разделом 3 настоящего приложения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к постановлению.

Раздел 2. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

2.1. Размер должностного оклада руководителя (директора) учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

N п/п	Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1.	2-я квалификационная группа	Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Ворошиловского района города Ростова-на-Дону; Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Железнодорожного района города Ростова-на-Дону; Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Кировского района города Ростова-на-Дону; Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Ленинского района города Ростова-на-Дону; Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Октябрьского района города Ростова-на-Дону; Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Первомайского района города Ростова-на-Дону; Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Пролетарского района города Ростова-на-Дону; Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства" Советского района города Ростова-на-Дону; Управление благоустройства и лесного хозяйства; Муниципальное казенное учреждение "Городской центр управления численностью безнадзорных животных"; Муниципальное бюджетное учреждение "Городской центр по управлению специализированным муниципальным жилищным фондом"; Муниципальное казенное учреждение "Служба городских кладбищ"	11877

2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов, в случае, если главный бухгалтер является заместителем руководителя учреждения -на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

2.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

2.5. Руководителям учреждений устанавливается надбавка за сложность работы в размере 50% по основной должности к должностному окладу. Указанная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада.

2.6. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в зависимости от среднесписочной численности работников:

N п/п	Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1.	до 40	до 4,0
2.	от 41	до 5,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.1. Перечень должностей работников учреждений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): уборщик служебных помещений, дезинфектор.

4.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.5.3. В каждом учреждении на основании Перечня должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особыми условиями труда, по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы).

4.6. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.6.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.2. Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

4.6.3. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом доплаты за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.7. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4.7. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5, 4.6 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера (повышающих коэффициентов):

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за особые условия труда;

3) за результативность и качество работы;

4) за выслугу лет;

5) премиальные выплаты по итогам работы;

6) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

Размер выплат стимулирующего характера (повышающих коэффициентов) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение выплат стимулирующего характера (повышающих коэффициентов) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.2. Повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы) сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен или отменен.

Конкретные размеры и порядок установления повышающего коэффициента утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств из всех источников финансирования, предусмотренных учреждению на введение данного повышающего коэффициента, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.

5.3. Повышающий коэффициент за особые условия труда устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы):

руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, начальникам отделов муниципального учреждения, заместителям начальника отдела, главному и ведущему специалистам, документоведу - от 60 до 90 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

рабочим, тарифицируемым по 1-3 разрядам - до 25 процентов ставки заработной платы; тарифицируемым по 4-8 разрядам (кроме водителей легковых автомобилей) - до 50 процентов ставки заработной платы; водителям легковых автомобилей - до 100 процентов ставки заработной платы.

5.4. Повышающий коэффициент за результативность и качество работы устанавливается работникам в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) (ставке заработной платы) в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг. Повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен или отменен.

Конкретные размеры и порядок установления повышающего коэффициента утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах средств из всех источников финансирования, предусмотренных учреждению на введение данного повышающего коэффициента, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.

5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, начальникам отделов муниципального учреждения, заместителям начальника отдела, главному и ведущему специалистам, документоведу в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли жилищно-коммунального хозяйства и учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Указанным работникам, занимаемым по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процентов на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений).

5.7. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

участие в федеральных, региональных и муниципальных программах;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и так далее.

5.9. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.10. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения не производится.

5.11. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, и другим работникам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

5.12. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.13. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

5.14. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1-го процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника руководителю учреждения отраслевого (функционального) органа Администрации города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

5.15. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; за особые условия труда; за результативность и качество работы; за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Начальник общего отдела Администрации города Ростова-на-Дону

П.П. Волошин