Приложение 3. Порядок определения размера доплаты, выплачиваемой муниципальным служащим при изменении системы оплаты труда, и условия ее начисления

Информация об изменениях:

Решением городской Думы города Таганрога Ростовской области от 6 февраля 2013 г. N 525 настоящее Положение дополнено приложением 3

Приложение 3
к Положению "О денежном содержании и
дополнительных гарантиях лиц, замещающих
муниципальные должности, и муниципальных
служащих в городе Таганроге"

Порядок
определения размера доплаты, выплачиваемой муниципальным служащим при изменении системы оплаты труда, и условия ее начисления

1. Настоящий Порядок определения размера доплаты, выплачиваемой муниципальным служащим при изменении системы оплаты труда, и условий ее начисления (далее - доплата) определяет методику исчисления ее размера.

2. Доплата назначается муниципальным служащим при изменении системы оплаты труда в случае, когда вновь установленный размер денежного содержания с учетом дополнительных гарантий окажется ниже размера денежного содержания с учетом дополнительных гарантий, установленного до ее введения в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами. Также указанная доплата назначается лицам, поступившим на муниципальную службу после 01.07.2011. Доплата производится в пределах планового фонда оплаты труда и выплачивается при условии замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, органах Администрации г. Таганрога с правами юридического лица (далее - муниципальные органы).

3. Размер доплаты работнику определяется как разность между суммой выплат, установленных в соответствии с Решением Городской Думы города Таганрога от 27.02.2009 N 780 "О денежном содержании и дополнительных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в городе Таганроге", и выплат, установленных в соответствии с настоящим Решением.

4. В целях определения размера доплаты, выплачиваемой муниципальным служащим, учитываются следующие выплаты:

4.1. Выплаты, установленные Решением Городской Думы города Таганрога от 27.02.2009 N 780 "О денежном содержании и дополнительных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в городе Таганроге", в размерах, предусмотренных трудовым договором с соответствующим муниципальным служащим:

- должностной оклад;

- ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия по результатам работы за месяц;

- ежемесячная надбавка за ученую степень;

- ежемесячная материальная помощь;

- ежемесячное компенсационное пособие.

Кроме того, лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, учитывается ежемесячное денежное поощрение в размере, предусмотренном трудовым договором с соответствующим муниципальным служащим.

4.2. Выплаты, установленные настоящим Решением:

- должностной оклад;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за ученую степень.

4.3. В случае, если муниципальный служащий переведен на иную должность муниципальной службы или гражданин принят на муниципальную службу после 01.07.2011, при определении суммы выплат, устанавливаемых в соответствии с Решением Городской Думы города Таганрога от 27.02.2009 N 780 "О денежном содержании и дополнительных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в городе Таганроге", применяются условия и размеры выплат в соответствии с вновь заключенным трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему.

5. Размер доплаты является фиксированным и пересматривается в сторону уменьшения исключительно при очередном повышении должностных окладов муниципальных служащих в порядке, предусмотренном пунктом 3 настоящего Порядка.

6. Доплата начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой текущего месяца.

7. Доплата входит в состав средней заработной платы для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

8. Доплата входит в состав среднемесячного денежного содержания для определения его размера в целях назначения государственной пенсии за выслугу лет муниципальным служащим.