Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления, утвержденным приложениями 3 и 5 к постановлению, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

Выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 1 таблицы пункта 3.4 и пунктом 3.13 настоящего положения, рассчитываются исходя из должностного оклада работника с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 19 февраля 2016 г. N 153 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам за интенсивность и высокие результаты работы:

N п/п	Перечень учреждений	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу	Размер коэффициента
1	2	3	4
1.	Общеобразовательные учреждения, реализующие образовательные программы профильного обучения и углубленного изучения отдельных предметов	руководители учреждений (структурных подразделений) и заместители руководителей, организующие работу по профильному обучению и (или) углубленному изучению отдельных предметов; педагогические работники, реализующие образовательные программы профильного уровня и углубленного изучения отдельных предметов	0,15
2.	Учреждения дополнительного образования (определяется в баллах по результатам мониторинга качества образовательного процесса, осуществляемого Управлением образования и Управлением культуры в соответствии с положением, утвержденным приказом по Управлению образования и Управлению культуры):	руководители учреждений (структурных подразделений); заместители руководителей, педагогические работники, тренеры
	от 52,0 до 65,7 баллов		0,15
	65,8 баллов и выше		0,25
3.	Учреждения дополнительного образования спортивной направленности	инструкторы-методисты: за наличие статуса специализации, установленного по решению учредителя и по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Ростовской области тренеры-преподаватели:	0,15
		за выполнение программ спортивной подготовки (доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы);	до 0,3
		за качество спортивной подготовки (доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)*	до 0,3
4.	Муниципальное казенное учреждение города Ростова-на-Дону "Информационно-аналитический центр образования"	руководитель; заместитель руководителя; специалисты (за обеспечение информационной безопасности материалов ЕГЭ и ГИА -9, баз данных и обработки персональных данных на участников ЕГЭ и ГИА -9)	0,2
		руководитель; заместитель руководителя; специалисты (за обеспечение организационно-технического, информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9)	до 1,0
5.	Муниципальное казенное учреждение города Ростова-на-Дону "Информационно-аналитический центр образования"	руководитель; заместитель руководителя; специалисты (за обеспечение информационной безопасности баз данных, организационно-техническое, информационно-технологическое сопровождение программ и проектов системы образования)	до 1,0

* устанавливается локальным актом учреждения, разработанным в соответствии с методическими рекомендациями Министерства спорта Российской Федерации.

Примечание к подпункту 3.4.1:

1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

2. Повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей и педагогических работников учреждений дошкольного и дополнительного образования за высокие результаты работы действует до истечения срока действия проведенных ранее процедур аттестации учреждения отраслевым министерством, аккредитации учреждения Региональной службой по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области, проведения Управлением образования города Ростова-на-Дону процедуры соответствия дошкольного учреждения заявленному виду и категории.

3. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности за высокие результаты работы устанавливается по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

4. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников муниципального казенного учреждения города Ростова-на-Дону "Информационно-аналитический центр образования" за обеспечение организационно-технического, информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9 устанавливается на период проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников с 1 апреля по 31 июля.

5. На выплату работникам муниципального казенного учреждения города Ростова-на-Дону "Информационно-аналитический центр образования" повышающего коэффициента к должностным окладам за высокие результаты работы предусматриваются средства в размере до 20 процентов от планового фонда оплаты труда. Перечень работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам за высокие результаты работы и размеры повышающих коэффициентов в установленных пределах, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, в зависимости от функциональных обязанностей, сложности и важности выполняемых работ, степени занятости в мероприятиях по организации и проведению ЕГЭ и ГИА-9.

Список используемых в пункте 3.4 сокращений:

ЕГЭ - единый государственный экзамен;

ГИА-9 - государственная итоговая аттестация.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 19 февраля 2016 г. N 153 в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

Абзац четвертый утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 3.5

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.

надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке обучающегося и (или) спортсмена высокого класса;

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:

второй - 0,07;

первой - 0,15;

высшей - 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении высшей (первой, второй) категории и на условиях, утвержденных Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Квалификационные категории и повышающий коэффициент за квалификацию, установленные для руководителей, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

3.6.2. Работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктом 1.2.4 настоящего приложения, устанавливается повышающий коэффициент 0,15 за наличие высшего профессионального образования.

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 19 февраля 2016 г. N 153 подпункт 3.7.1 пункта 3.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.7.1. Работникам, которым присвоено почетное звание "Народный" - до 30 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Работникам, которым присвоено почетное звание "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Работникам, награжденным ведомственным нагрудным знаком (значком) - до 15 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 19 февраля 2016 г. N 153 подпункт 3.7.2 пункта 3.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.7.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, в соответствии с профилем выполняемой работы:

при наличии ученой степени доктора наук - до 30 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;

при наличии ученой степени кандидата наук - до 20 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

3.7.3. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.7.3 пункта 3.7

3.7.4. Надбавка за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетное звание (нагрудный знак, значок) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком (значком). При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак, значок), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 6 сентября 2016 г. N 1253 пункт 3.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную и (или) тренировочную нагрузку.

3.9. В учреждениях дополнительного образования спортивной направленности при расчете заработной платы тренеров - преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 19 февраля 2016 г. N 153 пункт 3.10 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке обучающегося и (или) спортсмена высокого класса:

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Надбавка в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и участие в подготовке (не менее трех лет) спортсмена и (или) обучающегося (команды)
			тренерам-преподавателям, тренерам	руководителям, специалистам и рабочим
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 20	до 10
		2 - 3	до 15	до 8
		4 - 6	до 10	до 5
		участие	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 15	до 8
		2 - 3	до 10	до 5
		4 - 6	до 8	до 4
		участие	до 5	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 10	до 5
		2 - 3	до 8	до 4
		4 - 6	до 5	до 3
		участие	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 8	до 4
		2 - 3	до 6	до 3
		4 - 6	до 4	до 2
		участие	до 2	до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 6	до 3
		2 - 3	до 4	до 2
		4 - 6	до 2	до 1
		участие	-	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 10	до 5
		2 - 3	до 8	до 4
		4 - 6	до 6	до 3
		участие	до 4	до 2
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 8	до 4
		2 - 3	до 6	до 3
		4 - 6	до 4	до 2
		участие	до 2	до 1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 6	до 3
		2 - 3	до 4	до 2
		4 - 6	до 2	до 1
		участие	-	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 4	до 2
		2 - 3	до 2	до 1
		4 - 6	-	-
		участие	-	-
2.5.	Региональные спортивные соревнования	1	до 4	до 2
		2 - 3	до 2	до 1
		4 - 6	-	-
		участие	-	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 10	до 5
		2 - 3	до 8	до 4
		4 - 6	до 6	до 3
		участие	до 4	до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 8	до 4
		2 - 3	до 6	до 3
		4 - 6	до 4	до 2
		участие	до 2	до 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 6	до 3
		2 - 3	до 4	до 2
		4 - 6	до 2	до 1
		участие	-	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 4	до 2
		2 - 3	до 2	до 1
		4 - 6	-	-
		участие	-	-

Примечания к пункту 3.10:

1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке обучающегося и (или) спортсмена высокого класса учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по спорту, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.

2. Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке обучающегося и (или) спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента, показанного обучающимся и (или) спортсменом спортивного результата, или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года:

руководителям учреждений - на основании приказа Управления образования города Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение дополнительного образования спортивной направленности;

остальным работникам учреждений - на основании приказа руководителя муниципального учреждения дополнительного образования спортивной направленности.

3. Если обучающийся и (или) спортсмен улучшил спортивный результат в период действия установленных руководителям и специалистам надбавок, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок обучающийся и (или) спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований.

6. Надбавки назначаются только по олимпийским видам спорта и с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование.

3.11. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также в размере до 0,2 водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам и занятым перевозкой обучающихся (воспитанников).

3.12. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса:

3.12.1. Педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дошкольного и дополнительного образования устанавливается надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на обеспечение деятельности, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы педагогических работников.

Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы педагогических работников, в том числе за выполнение функций классного руководителя:

наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения обучающимися учебных программ);

наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения обучающихся во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы "Наша новая школа", участие обучающихся в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности обучающихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.);

использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;

обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;

участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;

высокий уровень организации воспитательной работы (с обучающимися, семьей и др.);

прочие критерии, устанавливаемые учреждениями с учетом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников.

Абзац одиннадцатый утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца одиннадцатого подпункта 3.12.1 пункта 3.12.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 19 февраля 2016 г. N 153 подпункт 3.12.2 пункта 3.12 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.12.2. Надбавка за результативность и качество работы по оказанию медицинской помощи обучающимся, спортсменам и воспитанникам устанавливается врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу муниципальных учреждений, реализующих программы общего, дошкольного и дополнительного образования.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по оказанию медицинской помощи обучающимся, спортсменам и воспитанникам устанавливаются учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств муниципального бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждений критериями оценки результативности и качества работы медицинских работников.

3.12.3. В муниципальных дошкольных образовательных учреждениях устанавливается надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса персоналу, обеспечивающему создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми и оказание услуг по присмотру и уходу за детьми (младшие воспитатели, помощники воспитателей).

Размеры, порядок и условия осуществления выплаты стимулирующего характера за результативность и качество работы по организации образовательного процесса младшим воспитателям, помощникам воспитателей, устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, на основании утвержденного локального акта с показателями и критериями.

3.13. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных, автономных, казенных, ведомственных и негосударственных учреждениях и (или) предприятиях.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику с учетом повышающего коэффициента за квалификацию по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности - с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.14. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.15. Работникам муниципальных образовательных учреждений осуществляются премиальные выплаты в соответствии с приложением N 5 к постановлению.

Конкретный размер премии в соответствии с локальным актом учреждения может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в денежном выражении.

Абзац третий утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 3.15

3.16. Утратил силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.16

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 19 февраля 2016 г. N 153 пункт 3.17 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.17. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы производится с учетом выполнения муниципального задания, устанавливаемого отраслевым органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, а также показателей эффективности деятельности работы учреждения и конкретного работника, закрепленных в локальном нормативном акте образовательного учреждения.

3.18. Работникам муниципальных образовательных учреждений оказывается материальная помощь в соответствии с пунктом 8 приложения 5 к постановлению.

3.19. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в порядке и размерах, определенных пунктом 1 приложения 5 к постановлению и с учетом обеспечения выплаты финансовыми средствами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 19 февраля 2016 г. N 153 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.20, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

3.20. Иные выплаты стимулирующего характера:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
	Молодым специалистам образовательных учреждений из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в течение первых трех лет работы по специальности:
	имеющим высшее профессиональное образование	до 30
	имеющим среднее профессиональное образование	до 20

Условиями получения данной выплаты молодым специалистам являются: наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования и работа в образовательном учреждении по специальности.