Приложение N 5. Сведения о методике расчета индикатора программы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Шахты Ростовской области от 17 марта 2017 г. N 1401 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к муниципальной программе города Шахты
"Развитие муниципальной службы"

Сведения
о методике расчета индикатора программы

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2014 г., 23 января, 29 апреля, 6 августа, 7, 23 декабря 2015 г., 30 декабря 2016 г., 17 марта 2017 г.

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Методика расчета показателя (формула) и методологические пояснения к показателю	Базовые показатели (используемые в формуле)
1	2	3	4	5
1	Индикатор 1. Уровень доверия граждан к муниципальным служащим	%	Расчет уровня доверия определяется как отношение суммы значений категорий "удовлетворительное" и "скорее удовлетворительное" к общему числу респондентов. Периодичность сбора данных 1 раз в год. Временная характеристика - показатель за период	-
2	Индикатор 1.1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы	%	, где - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса - количество вакантных должностей - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса Периодичность сбора данных 1 раз в год. Временная характеристика - показатель за период	Показатели "Количество вакантных должностей" и "Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса" определяются на основе данных штатного расписания
3	Индикатор 1.2. Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных программах профессиональной подготовки и переподготовки	чел.	Источник информации - штатное расписание Периодичность сбора данных 1 раз в год. Временная характеристика - показатель за период	-
4	Индикатор 1.3. Число муниципальных служащих, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку	чел.	Источник информации - штатное расписание Периодичность сбора данных 1 раз в год. Временная характеристика - показатель за период	-
5	Индикатор 1.4. Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, от общего числа муниципальных служащих	%	, где - доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет - количество специалистов в возрасте до 30 лет - количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет Периодичность сбора данных 1 раз в год. Временная характеристика - показатель за период	Показатели "количество специалистов в возрасте до 30 лет" и "количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет" определяются на основе данных штатного расписания
6	Индикатор 1.5.Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, от общего числа муниципальных служащих назначенных на должности муниципальной службы	%	, где - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва - количество вакантных должностей - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва Периодичность сбора данных 1 раз в год. Временная характеристика - показатель за период	Показатели "количество вакантных должностей" и "количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва" определяются на основе данных штатного расписания