Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Управления государственной службы занятости населения Ростовской области от 11 мая 2017 г. N 3 "О некоторых вопросах организации наставничества при трудоустройстве молодых специалистов"
- Приложение N 1. Порядок организации работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, обратившихся в службу занятости населения
- Приложение N 7. Форма отчета о реализации программы наставничества
Приложение N 7. Форма отчета о реализации программы наставничества
Приложение N 7
к Порядку
организации работы по внедрению
наставничества при трудоустройстве
молодых специалистов, обратившихся
в службу занятости населения
|
Утверждаю | |||||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
(должность, Ф.И.О работодателя) |
||||||||||
|
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
||||
|
| |||||||||||
|
Форма отчета | |||||||||||
|
| |||||||||||
|
1. |
Информация о выполняемой работе в период наставничества: |
|
|||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
2. |
Информация о достижениях молодого специалиста: |
||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
3. |
Характеристика молодого специалиста, отражающая степень его подготовки: |
||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
4. |
Рекомендации по продвижению молодого специалиста в соответствии с проявленными |
||||||||||
|
способностями, профессиональными навыками: |
|
||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
5. Рекомендации по развитию системы наставничества на предприятии |
|
||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
(Ф.И.О.) | |||||||||||