Приложение N 2. Перечень подпрограмм, основных мероприятий и мероприятий подпрограмм

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новошахтинска Ростовской области от 15 июля 2016 г. N 663 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 30 июня 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к муниципальной программе
города Новошахтинска
"Развитие муниципальной службы"

Перечень
подпрограмм, основных мероприятий и мероприятий подпрограмм

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2015 г., 15 июля 2016 г.

N п/п	Номер и наименование основного мероприятия, мероприятия подпрограммы	Соисполнитель, участник, ответственный за исполнение основного мероприятия, мероприятия подпрограммы	Срок		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Последствия нереализации основного мероприятия, мероприятия подпрограммы	Связь с показателями муниципальной программы (подпрограммы)
			начала реализации	окончания реализации
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Подпрограмма N 1 "Развитие муниципального управления и муниципальной службы"
1.1.	Основное мероприятие. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы в городе Новошахтинске	Администрация города Новошахтинска (сектор муниципальной службы и кадровой работы общего отдела) - (далее - сектор)	2015	2020	Создание эффективной системы правового и организационного обеспечения эффективной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	Отсутствие эффективной системы правового и организационного обеспечения эффективной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	Оказывает влияние на исполнение показателя 1 программы, показателя 3 подпрограммы N 1
1.1.1.	Мероприятие. Совершенствование методологии разработки должностных инструкций	Сектор	2015	2020	Обеспечение четкой регламентации и конкретизации работы муниципальных служащих, внедрение единых подходов к разработке и утверждению должностных инструкций, способствующих повышению эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	Отсутствие четкой регламентации и конкретизации работы муниципальных служащих, отсутствие единых подходов к разработке и утверждению должностных инструкций, отсутствие возможности повышения эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	Оказывает влияние на исполнение показателя 1 программы
1.1.2.	Мероприятие. Разработка проектов муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с законодательством РФ и приведение муниципальных правовых актов в соответствие с законодательством РФ	Сектор	2015	2020	Совершенствование системы нормативно-правового регулирования муниципальной службы города Новошахтинска	Снижение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	Оказывает влияние на исполнение показателя 1 программы, показателя 3 подпрограммы N 1
1.2.	Основное мероприятие. Повышение эффективности деятельности органов в области муниципального управления	Сектор, структурные подразделения Администрации города, Финуправление, КУИ, Управление образования, Отдел культуры, УСЗН, отдел ЗАГС	2015	2020	Обеспечение реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности служебной деятельности муниципальных служащих,	Отсутствие возможности повышения эффективности служебной деятельности муниципальных служащих	Оказывает влияние на исполнение показателей 1, 2 программы, показателя 3 подпрограммы N 1
1.2.1.	Мероприятие. Планирование работы Администрации города и профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	Структурные подразделения Администрации города, общий отдел Администрации города, Финуправление, КУИ, Управление образования, Отдел культуры, УСЗН, отдел ЗАГС	2015	2020	Повышение эффективности служебной деятельности муниципальных служащих, грамотное распределение служебных и временных нагрузок на муниципальных служащих	Отсутствие возможности повышения эффективности служебной деятельности муниципальных служащих, неравномерное в течение года распределение служебных и временных нагрузок на муниципальных служащих	Оказывает влияние на исполнение показателей 1, 2 программы, показателя 3 подпрограммы N 1
1.2.2.	Мероприятие. Организация опросов муниципальных служащих на предмет оценки удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе	Сектор	2015	2020	Выявление степени удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы и морально-психологическим климатом в коллективе	Отсутствие информации о степени удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы и морально-психологическим климатом в коллективе	Оказывает влияние на исполнение показателей 1, 2 программы, показателя 3 подпрограммы N 1
1.3.	Основное мероприятие. Оценка деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих	Сектор	2015	2020	Обеспечение возможности проведения объективной оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих при аттестации	Отсутствие возможности объективной оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	Оказывает влияние на исполнение показателей 1, 2 программы, показателя 3 подпрограммы N 1
1.3.1.	Мероприятие. Разработка и включение в должностные инструкции муниципальных служащих показателей результативности профессиональной служебной деятельности	Сектор, структурные подразделения Администрации города, Финуправление, КУИ, Управление образования, Отдел культуры, УСЗН, отдел ЗАГС	2015	2020	Обеспечение возможности проведения объективной оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих при аттестации и решении вопросов о материальном стимулировании	Отсутствие возможности объективной оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих	Оказывает влияние на исполнение показателей 1, 2 программы, показателя 3 подпрограммы N 1
1.3.2.	Мероприятие. Совершенствование процедуры оценки профессиональных знаний муниципальных служащих с использованием метода тестирования	Сектор	2015	2020	Обеспечение объективной и справедливой оценки профессиональных знаний муниципальных служащих	Допущение влияния субъективных факторов при проведении оценки профессиональных знаний муниципальных служащих	Оказывает влияние на исполнение показателей 1, 2 программы, показателя 3 подпрограммы N 1
1.4.	Основное мероприятие. Развитие системы подготовки кадров для муниципальной службы, дополнительного профессионального образования муниципальных служащих	Сектор, структурные подразделения Администрации города, Финуправление, КУИ, Управление образования, Отдел культуры, УСЗН, отдел ЗАГС	2015	2020	Повышение эффективности служебной деятельности муниципальных служащих, обеспечение поддержания необходимого уровня профессиональных знаний и навыков муниципальными служащими	Необеспечение возможности поддержания муниципальными служащими необходимого уровня профессиональных знаний и навыков	Оказывает влияние на исполнение показателей 1, 2 программы, показателя 3 подпрограммы N 1
1.4.1.	Мероприятие. Внедрение индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих	Сектор, структурные подразделения Администрации города, Финуправление, КУИ, Управление образования, Отдел культуры, УСЗН, отдел ЗАГС	2015	2020	Повышение эффективности служебной деятельности муниципальных служащих, обеспечение профессионального развития муниципальных служащих	Отсутствие планирования и координации работы по профессиональному развитию муниципальных служащих	Оказывает влияние на исполнение показателей 1, 2 программы, показателя 3 подпрограммы N 1
1.4.2.	Мероприятие. Участие муниципальных служащих в обучающих семинарах, в том числе проводимых в режиме видеоконференцсвязи	Структурные подразделения Администрации города, Финуправление, КУИ, Управление образования, Отдел культуры, УСЗН, отдел ЗАГС	2015	2020	Повышение эффективности служебной деятельности муниципальных служащих, приобретение муниципальными служащими и поддержание необходимого уровня профессиональных знаний и навыков	Необеспечение возможности поддержания муниципальными служащими необходимого уровня профессиональных знаний и навыков	Оказывает влияние на исполнение показателей 1, 2 программы, показателя 3 подпрограммы N 1
1.4.3.	Мероприятие. Повышение профессиональных компетенций кадров муниципального управления	Сектор, Финуправление, КУИ, Управление образования, Отдел культуры, УСЗН, отдел ЗАГС	2015	2020	Обеспечение реализации права муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города, повышение эффективности деятельности муниципальных служащих	Снижение эффективности деятельности Администрации города	Оказывает влияние на исполнение показателей 1, 2 программы, показателя 3