Приложение N 2. Критерии оценки эффективности работы муниципальных служащих в городе Таганроге

Информация об изменениях:

Решением городской Думы города Таганрога Ростовской области от 26 февраля 2015 г. N 66 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению о порядке
выплаты лицам, замещающим
муниципальные должности,
и муниципальным служащим
в городе Таганроге премий
за выполнение особо важных
и сложных заданий

Критерии
оценки эффективности работы муниципальных служащих в городе Таганроге

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2015 г.

Коэффициент	Критерий оценки эффективности работы
1,1-1,5	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)
1,0	Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков
0,6	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя
0,3	Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя
0,1	Объем полученных заданий незначителен, полученные задания выполнялись на крайне низком исполнительском уровне, с нарушением сроков их исполнения