Статья 11. Дополнительные гарантии

Статья 11. Дополнительные гарантии

ГАРАНТ:

Часть 1 статьи 11 приложения к настоящему решению вступает в силу с 1 января 2012 г.

1. Муниципальным служащим выплачивается ежегодная компенсация на лечение в размере трех должностных окладов.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, выплата ежегодной компенсации на лечение производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня поступления на муниципальную службу.

При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата ежегодной компенсации на лечение такому муниципальному служащему производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на муниципальную службу.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата ежегодной компенсации на лечение производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения со службы. В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ежегодная компенсация на лечение не выплачивается.

Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из размеров должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

2. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, в следующих размерах:

а) 3000 рублей - за кандидатскую степень;

б) 4500 рублей - за докторскую степень.

Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего. Соответствие ученой степени муниципального служащего направлению его деятельности определяется представителем нанимателя.

Размеры ежемесячной доплаты за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, ежегодно увеличиваются (индексируются) в порядке, установленном частью 2 статьи 2 настоящего Положения.

3. Муниципальным служащим может производиться ежегодное единовременное вознаграждение за продолжительную, безупречную муниципальную службу муниципальным служащим при стаже муниципальной службы в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - до одного должностного оклада включительно;

от 3 до 7 лет - до двух должностных окладов включительно;

от 7 до 10 лет - до трех должностных окладов включительно;

от 10 до 20 лет - до четырех должностных окладов включительно;

свыше 20 лет - до пяти должностных окладов включительно.

4. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное компенсационное пособие в размере 0,35 должностного оклада.

Ежемесячное компенсационное пособие выплачивается за период нахождения в трудовом отпуске, служебной командировке, период временной нетрудоспособности, оплачиваемого учебного отпуска, нахождения в отпуске по беременности и родам.

Ежемесячное компенсационное пособие выплачивается всем муниципальным служащим, кроме лиц, работающих по совместительству и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты ежемесячного компенсационного пособия, или вновь поступившим на муниципальную службу выплата ежемесячного компенсационного пособия производится пропорционально фактически отработанному времени.

Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, исчисление ежемесячного компенсационного пособия производится из фактически установленного должностного оклада на момент ухода в отпуск.

В случае ухода в отпуск до конца месяца, ежемесячное компенсационное пособие может быть выплачено одновременно с выплатой отпускных.

Выплата ежемесячного компенсационного пособия муниципальным служащим производится без издания распорядительного документа.

5. Муниципальным служащим может производиться денежная компенсация взамен ценного подарка в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет) в размере 5000 рублей.

6. Муниципальному служащему по его выбору могут возмещаться расходы, связанные с:

- санаторно-курортным обслуживанием его и одного из членов его семьи (супруг (супруга), родители или дети муниципального служащего) в санатории, профилактории, базе отдыха, пансионате, находящихся в государственной собственности Ростовской области, собственности города Волгодонска или доля в уставном капитале которых находится в государственной собственности Ростовской области, собственности города Волгодонска, но не более 50 процентов стоимости санаторно-курортной путевки.

- санаторно-курортным лечением муниципального служащего в иных санаториях, при наличии медицинских показаний, в размере до 80 процентов стоимости путевки, но не более 30000 рублей.

7. В случае смерти муниципального служащего, а также лица, достигшего пенсионного возраста и уволенного по основаниям, указанным в статье 14 настоящего Положения, супруг (супруга) или близкие родственники (родители или дети) муниципального служащего имеют право на получение единовременного пособия в сумме 15000 рублей по последнему месту муниципальной службы умершего.

8. Расходы на осуществление выплат, указанных в частях 2, 3, 5, 6, 7 настоящей статьи, осуществляются при наличии экономии бюджетных средств, предусмотренных бюджетной сметой органов местного самоуправления, органов Администрации города.