Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической (преподавательской) работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.

3.3. Педагогическим работникам все выплаты компенсационного характера, устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитываются от должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.10 раздела 4 настоящего положения, за исключением доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.

Рабочим выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом выплаты за качество выполняемой работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего положения.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в размере не менее 4 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы, за время фактической занятости в таких условиях, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Конкретный размер выплаты определяется каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.6. Выплата за сверхурочную работу производится работникам муниципального учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате труда или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов в размере 35 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

Расчет части должностного оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления должностного оклада, ставки заработной платы работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).

3.8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, квалификационными характеристиками (профессиональными стандартами), работникам муниципального учреждения устанавливается выплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.

Размеры выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии с таблицей:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (процентов)
1	2	3
1.	Работникам муниципальных учреждений за работу, не входящую в должностную инструкцию:
	с автоматизированными информационными системами и программами;	до 20
	за работу с персональными данными работников;	до 20
	за работу с персональными данными обучающихся, родителей (законных представителей);	до 20
	за работу с сайтом учреждения	до 15
2.	Работникам муниципальных учреждений за работу в составе аттестационной комиссии учреждения по аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности:
	руководитель комиссии;	до 20
	секретарь комиссии	до 15
3.	Работникам муниципальных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных; психолого-медико-педагогических консилиумах и комиссиях, методических объединениях, методических и педагогических советах:
	руководитель комиссии (консилиума, объединения, совета);	до 20
	секретарь комиссии (консилиума, объединения, совета)	до 15
4.	Работникам муниципальных учреждений за организацию и проведение мониторингов учебно-воспитательного, образовательного процессов и кадрового ресурса (ежемесячно):
	заместитель директора по учебной работе;	до 15
	педагогическим другим работникам (каждому)	до 10
5.	Работникам муниципальных учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1 000 книг за ведение библиотечной работы	до 25
6.	Работнику учреждения, ответственному за ведение делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя):	до 30
7.	Работникам муниципальных учреждений за работу в комиссии по закупке, приемке товаров, работ и услуг:
	председатель комиссии;	до 20
	секретарь;	до 20
	члены комиссии (каждому)	до 15
	* (число членов комиссии должно быть не менее чем три человека согласно п. 3 ст. 39 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"). Доплата устанавливается на период закупки.
8.	Работникам муниципальных учреждений за выполнение функций специалиста в сфере закупок, обязанностей контрактного управляющего (при отсутствии должности в штатном расписании)	до 80
9.	Работникам муниципальных учреждений (при отсутствии должности в штатном расписании):
	за организацию работы:
	по обеспечению пожарной безопасности;	до 20
	по делам ГО;	до 20
	по делам ЧС;	до 20
	за противодействие терроризму;	до 20
	за противодействие коррупции	до 20
10.	Работникам муниципальных учреждений за разъездной характер работы (на основании локального правового акта учреждения)	до 50
11.	Работникам муниципальных учреждений за выполнение обязанностей специалиста по охране труда (при отсутствии должности в штатном расписании)	до 20
12.	Главным бухгалтерам, бухгалтерам муниципальных учреждений за ведение планово-экономической деятельности (при отсутствии в штатном расписании должности экономиста)	до 80
13.	Педагогическим работникам: за заведование отделением	до 25
14.	Работникам муниципальных учреждений за организацию и проведение на базе учреждения мероприятий (на основании приказов по учреждению):
	районного уровня	до 10
	городского уровня	до 15
	регионального уровня	до 20
	федерального уровня	до 25
	международного уровня	до 30
15.	Работникам муниципальных учреждений, официально назначенным ответственными за:
	подготовку и проведение мероприятий городского, районного и областного уровней (на время подготовки и проведения);	до 30
	выполнение работы ведущего мероприятия	до 20
16.	Работникам учреждений, ответственным за работу с архивом учреждения (при отсутствии штатного делопроизводителя):
	работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н	до 20
	иным работникам	до 25
17.	За выполнение кадровой работы (при отсутствии в штатном расписании должности специалиста по кадрам)	до 80
18.	Работникам муниципальных учреждений за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям (при их отсутствии в штатном расписании учреждения), выполнению отдельных функций, не входящих в должностную инструкцию (на период ведения работ и проведения мероприятий):
	проведение погрузочно-разгрузочных работ и складирования;	до 25
	по ремонту и настройке звукового оборудования, ремонту и настройке баянов, аккордеонов, смычковых, щипковых и духовых инструментов;	до 50
	по ремонту и пошиву костюмов для коллективов школы	до 50
	за выполнение работ костюмера, сценариста, режиссера-постановщика, звукооператора, художника-оформителя	до 50
19.	Работникам муниципальных учреждений за участие в проведении ремонтов в учреждении (на время проведения ремонтных работ)	до 80

Примечание к таблице:

Выплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, выплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности и установленного объема педагогической работы.

При этом, исходя из содержания выполняемой дополнительной работы, выплаты могут носить постоянный характер или устанавливаться на определенный период. Размеры выплат в указанных диапазонах устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы.

При наличии у работника права на установление ему выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно, без учета других выплат.

3.10. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.

3.11. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Объем средств, направляемых на установление выплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, не должен превышать 20 процентов планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработной платы с учетом установленной педагогической нагрузки с учетом квалификационной категории (для педагогических работников).