Приложение N 1. Положение о конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области"

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 6 сентября 2019 г. - Постановление Правительства Ростовской области от 4 сентября 2019 г. N 638

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Ростовской области
от 23.12.2011 N 295

Положение
о конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области"

С изменениями и дополнениями от:

6 июня 2012 г., 17 января 2013 г., 16 июня 2014 г., 4 сентября 2019 г., 17 мая 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс проводится с целью повышения престижа муниципальной службы в Ростовской области, распространения передового опыта муниципального управления, выявления и поощрения лучших муниципальных служащих.

1.3. Конкурс проводится ежегодно.

1.4. Конкурс проводится в номинациях:

"Лучший муниципальный служащий городского округа";

"Лучший муниципальный служащий муниципального района";

"Лучший муниципальный служащий поселения".

2. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области"

2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" (далее - комиссия).

2.2. Задачами комиссии являются:

определение порядка представления документов для участия в конкурсе, порядка и сроков проведения отбора финалистов конкурса, а также порядка и сроков объявления результатов конкурса;

прием и рассмотрение заявлений-анкет участников конкурса и иных документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - конкурсные документы);

подведение итогов конкурса и определение победителей конкурса.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 18 мая 2022 г. - Постановление Правительства Ростовской области от 17 мая 2022 г. N 421

См. предыдущую редакцию

2.3. Комиссия состоит из председателя, двух заместителей председателя, секретаря и иных членов комиссии.

2.4. Комиссия в целях отбора финалистов конкурса и проведения собеседований с ними вправе создавать рабочие группы. В состав рабочей группы могут быть включены члены комиссии, представители органов государственной власти Ростовской области, органов местного самоуправления, научных и образовательных организаций, других организаций в качестве независимых экспертов.

2.5. Председатель комиссии:

осуществляет общее руководство комиссией;

определяет даты заседаний комиссии и повестку дня.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 18 мая 2022 г. - Постановление Правительства Ростовской области от 17 мая 2022 г. N 421

См. предыдущую редакцию

2.6. В случае отсутствия председателя комиссии, по его поручению обязанности председателя комиссии исполняет один из заместителей председателя комиссии.

2.7. Секретарь комиссии осуществляет прием конкурсных документов, их обобщение и анализ, подготовку предложений к заседаниям комиссии и рабочих групп.

2.8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа ее членов. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих членов комиссии открытым голосованием. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

2.9. Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председательствующим на заседании комиссии и ее секретарем.

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 18 мая 2022 г. - Постановление Правительства Ростовской области от 17 мая 2022 г. N 421

См. предыдущую редакцию

2.10. Организационное и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет министерство региональной политики и массовых коммуникаций Ростовской области.

3. Условия участия и порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс является открытым и проводится в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Претендентами на участие в конкурсе могут быть муниципальные служащие муниципальных образований в Ростовской области, имеющие стаж муниципальной службы не менее 2 лет, не имеющие неснятого дисциплинарного взыскания на день подачи документов и изъявившие желание участвовать в конкурсе (далее - претендент).

3.3. Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса и занявший 1-е место в одной из номинаций, указанных в пункте 1.4 раздела 1 настоящего Положения, не может вновь принять участие в конкурсе в той же номинации.

Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса и занявший 2-е или 3-е место в одной из номинаций, указанных в пункте 1.4 раздела 1 настоящего Положения, может вновь принять участие в конкурсе в той же номинации не ранее чем через 3 года.

Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса и занявший 1, 2 или 3-е место в одной из номинаций, указанных в пункте 1.4 раздела 1 настоящего Положения, может вновь принять участие в конкурсе в другой номинации не ранее чем через 3 года.

3.4. Если количество претендентов, представивших конкурсные документы для участия в конкретной номинации конкурса, составляет менее четырех, то конкурс по соответствующей номинации не проводится.

3.5. Конкурс проводится в 3 этапа.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 18 мая 2022 г. - Постановление Правительства Ростовской области от 17 мая 2022 г. N 421

См. предыдущую редакцию

3.6. На первом этапе конкурса министерство региональной политики и массовых коммуникаций Ростовской области организовывает размещение на официальном сайте Правительства Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявление о приеме конкурсных документов, которое содержит следующую информацию:

требования, предъявляемые к участникам;

перечень конкурсных документов;

порядок и сроки представления конкурсных документов;

порядок проведения конкурса;

порядок и сроки объявления результатов конкурса;

сведения об источнике информации о конкурсе (фамилия, имя, отчество, должность члена комиссии, ответственного за размещение указанной в настоящем пункте информации, график работы и номера телефонов, почтовый адрес и адрес электронной почты).

3.7. В течение 30 дней со дня размещения объявления о приеме конкурсных документов претендент направляет в комиссию:

заявление-анкету по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, согласованную представителем нанимателя (работодателем);

согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

рекомендацию главы муниципального образования (для муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в представительном или контрольно-счетном органе муниципального образования);

рекомендацию главы местной администрации городского округа (для муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в местной администрации городского округа);

рекомендацию главы местной администрации муниципального района (для муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в местной администрации муниципального района);

рекомендацию главы местной администрации поселения, согласованную главой местной администрации муниципального района, в состав которого входит данное поселение (для муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в местной администрации поселения).

Рекомендации, указанные в настоящем пункте, должны содержать мотивированную оценку профессиональных компетенций и личностных качеств претендента.

Претендент вправе представить также иные документы, подтверждающие его профессиональные достижения.

3.8. Комиссия отказывает в приеме конкурсных документов в случае несоблюдения требований, установленных пунктами 3.2, 3.3, 3.7 настоящего раздела.

3.9. На втором этапе конкурса рассматриваются конкурсные документы и производится отбор финалистов конкурса. Количество финалистов конкурса в каждой номинации должно быть не более шести.

3.10. На третьем этапе проводится собеседование с финалистами конкурса.

Собеседование должно быть направлено на оценку знаний финалистов конкурса в сфере муниципального управления, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы. В ходе собеседования также оцениваются личностные качества участников (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального уровня и другие).

4. Подведение итогов и награждение победителей конкурса

4.1. По окончании третьего этапа конкурса комиссия определяет победителей конкурса.

4.2. Победителями конкурса признаются участники, занявшие 1, 2, 3-е места в каждой номинации, предусмотренной пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 18 мая 2022 г. - Постановление Правительства Ростовской области от 17 мая 2022 г. N 421

См. предыдущую редакцию

4.3. Министерство региональной политики и массовых коммуникаций Ростовской области готовит проект распоряжения Правительства Ростовской области об итогах конкурса и вносит его в Правительство Ростовской области в порядке, предусмотренном Регламентом Правительства Ростовской области. Распоряжение Правительства Ростовской области об итогах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4.4. Победителям конкурса присваивается звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области", вручается нагрудный знак "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" и диплом "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" (I, II и III степени) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Диплом "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" (I, II и III степени) подписывается Губернатором Ростовской области и заверяется гербовой печатью Губернатора Ростовской области.

4.5. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке Губернатором Ростовской области или по его поручению заместителем Губернатора Ростовской области.

4.6. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о поощрении муниципальных служащих, ставших победителями конкурса "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области", в соответствии с федеральным и областным законодательством. Расходы на поощрение муниципальных служащих в виде единовременного денежного вознаграждения и награждения ценным подарком осуществляются за счет средств местных бюджетов.

Начальник управления документационного обеспечения Правительства Ростовской области

Т.А. Родионченко