|
Утверждаю
|
[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]
| [должность, подпись, Ф. И. О. лица, утверждающего положение]
|
| [число, месяц, год]
М. П.
|
Положение
об отделе психологической помощи
[наименование организации, предприятия, учреждения]*
[число, месяц, год] N [вписать нужное]
1. Общие положения
1.1. Отдел психологической помощи является самостоятельным структурным подразделением предприятия и создается, как правило, на крупных предприятиях, организациях, учреждениях, работники которых постоянно находятся в нервно-психическом напряжении.
Приведенное положение может использоваться при разработке более мелких организационных структур психологической помощи (групп, секторов, пр.), входящих в состав иных структурных подразделений.
1.2. Отдел психологической помощи создается и ликвидируется приказом [наименование должности руководителя предприятия].
1.3. Отдел непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя предприятия].
1.4. Отдел возглавляет начальник, имеющий высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж практической работы в должности психолога II категории не менее [значение] лет, назначаемый на должность приказом [наименование должности руководителя предприятия].
1.5. Структуру и штатную численность отдела утверждает [наименование должности руководителя предприятия], исходя из конкретных условий и особенностей деятельности предприятия по представлению начальника отдела и по согласованию с [отделом кадров, отделом организации и оплаты труда].
1.6. Работники отдела должны иметь высшее профессиональное (психологическое) образование.
1.7. Распределение обязанностей между работниками отдела осуществляется начальником отдела психологической помощи.
1.8. В своей деятельности отдел руководствуется:
- уставом предприятия;
- настоящим положением.
- [вписать нужное].
2. Задачи
2.1. Оказание социально-психологической помощи работникам предприятия в решении индивидуальных и социально-психологических проблем.
2.2. Консультирование руководителя предприятия и руководителей структурных подразделений, занимающихся кадровой работой, по социально-психологическим проблемам управления.
2.3. [Вписать нужное].
3. Функции
3.1. Проведение профессионально-психологического тестирования работников, принимаемых на работу.
3.2. Обследование работников предприятия с применением стандартизованных психологических методик.
3.3. Сбор и анализ результатов обследований, создание банка данных психологической информации (выводов и рекомендаций психологов).
3.4. Разработка и внедрение мероприятий, необходимых для обеспечения конфиденциальности психологической информации.
3.5. Участие в расстановке кадров в соответствии с индивидуально-психологическими особенностями и профессиональными качествами работников.
3.6. Участие в аттестации работников предприятия.
3.7. Психологический анализ профессионального роста и выдача рекомендаций по формированию резерва и ротации кадров.
3.8. Психологический анализ управленческой деятельности руководящих лиц, выработка предложений и рекомендаций.
3.9. Изучение и оптимизация психологического климата, выявление скрытых негативных процессов, профилактика конфликтных ситуаций в коллективе.
3.10. Разработка и внедрение мер по профессиональной адаптации молодых специалистов.
3.11. Проведение психологического консультирования.
3.12. Профилактическая работа с группой "риска", направленная на поддержание психологического здоровья.
3.13. Обучение работников предприятия методам саморегуляции и релаксации для снятия неблагоприятного функционального напряжения.
3.14. Участие в формировании трудовых коллективов, проектировании систем организации труда с учетом психологических факторов и эргономических требований.
3.15. Консультирование руководителя предприятия и работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами, по социально-психологическим вопросам.
3.16. Подготовка по запросам должностных лиц психологических характеристик на конкретных работников.
3.17. [Вписать нужное].
4. Права
Отдел психологической помощи имеет право:
4.1. Использовать в своей деятельности стандартизованные психологические тесты и методики.
4.2. Прекратить работу с лицами, отказавшимися участвовать в психологическом тестировании, обследовании.
4.3. Участвовать в нау
